职场当中该如何正确处理人际关系呢？

6月是全国大部分高校毕业的时节,许多毕业生怀揣着对未来生活的憧憬和忐忑进入了工作.初涉职场,他们虽然还不熟悉职场规则,但是对于职场人际关系的复杂早有耳闻.在职场上摸爬打滚,除了要有过硬的个人能力,必须要培养的还有自己的人脉.如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,如何处理职场人际关系?应届生应该在人际关系调整好自己的坐标.

对同事――小心驶得万年船

职场上的人形形色色,同事虽然不是你工作汇报的对象,你不需要对其负责,但你少不了他们的工作辅助.绝对和谐的团队很难达到,你要做的就是最大限度上的信任互相协作.

首先,要把自己和同事放在一个平等的位置.职场新人容易犯的一大毛病是自负.也许他们并不是有意地表现自己的优越感,但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理.完成自己工作的同时,也要看情况帮一把同事,以期形成互相帮助的“优良传统”.职场新人容易犯的另一个毛病,不合群.长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外,不仅会为你的工作带来麻烦,你的社交能力也会给你的职业发展带来限制.

与同事宜保持在一个合适的距离.同事能成为真正的朋友吗?许多人有过这样的挫折,把同事当成朋友,但在背后对方却中伤你,甚至打你的小报告,因此他们认定同事不可能成为朋友.事无绝对,因此究竟是否把同事当成好友要看你的把握.同事关系以利益为主,难免会产生一些矛盾,因此要处理好职场人际,就要权衡各处,做到“双赢”.

对上司――先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处.他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩.但每一个上司都不是完美的.所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的.要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合.不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划.

对朋友――善交际勤联络

俗话说得好:树挪死,人挪活.在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生.所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛.因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义.

我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷.朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处.一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友,有好机会能不先关照你吗?

向竞争对手――露齿一笑

在我们的工作生活中,处处都有竞争对手.许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”.这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益.其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处.当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”.无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩.露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了.

对下属――多帮助细聆听

在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的.在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处.帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象.

关于职场人际关系的处理有许多讨论,但根本上还是以谨慎为主,首先严于律己,避免落人口实.新人当以勤奋开朗的态度面对工作,给上司和同事以好印象.在新的岗位上要尽快磨合,融入新的工作环境当中.能遇到热心帮助的同事帮助指点自然好,如果没有,就要做好独自奋斗的准备.遇到人际困境,不要轻易选择逃避,首先检查自己是否要对此负责.