测你受你们上司的赏识吗

判断是否受到上司赏识可以从多个角度分析，包括工作表现、沟通频率、任务分配以及个人发展机会等。如果上司频繁与您沟通、给予重要任务或提供职业发展建议，说明您可能受到赏识。相反，如果沟通少、任务边缘化，可能需要调整工作方式或与上司主动沟通。

1、工作表现是上司赏识的关键因素。上司通常会关注员工的工作效率、成果和态度。如果能够按时高质量完成任务，并展现出积极的工作态度，更容易获得上司的认可。可以通过定期自我评估，确保工作目标与上司期望一致，同时主动寻求反馈，了解自身不足并改进。

2、沟通频率和方式也影响上司的赏识程度。频繁且有效的沟通能够帮助上司了解您的工作进展和想法，同时也能让您更好地理解上司的期望。建议定期与上司进行一对一会议，汇报工作进展并提出建设性意见。避免只汇报问题而不提供解决方案，这会让上司觉得您缺乏主动性。

3、任务分配是判断上司是否赏识您的重要依据。如果上司经常将重要、核心的任务交给您，说明他对您的能力和信任度较高。如果任务边缘化，可能需要反思自己的工作表现或主动向上司表达愿意承担更多责任的意愿。可以通过提升专业技能或跨部门合作，展示自己的价值。

4、个人发展机会是上司赏识的体现。如果上司愿意为您提供培训、晋升机会或职业发展建议，说明他对您的未来发展抱有期望。可以主动与上司讨论职业规划，明确自己的目标，并争取更多学习和成长的机会。同时，积极参与公司内部活动，扩大影响力。

如果感到未受到上司赏识，可以主动与上司沟通，了解他的期望，并调整工作方式。通过提升工作表现、加强沟通、承担更多责任以及争取发展机会，逐步赢得上司的认可。同时，保持积极心态，持续学习和成长，为未来的职业发展奠定基础。