测试上司是否欣赏自己

想要测试上司是否欣赏自己，可以通过观察其言行举止，留意对您工作的态度，以及是否给您机会发挥潜力。具体方法包括观察上司的反馈、认可程度以及对您的职业发展支持。

1、观察言行和工作反馈

上司是否经常对您的工作给予正面反馈，是判断其是否欣赏您的重要信号。比如，面对工作成果，他是否主动肯定或发表详细见解，是否愿意耐心指导工作中的问题。如果上司经常给予积极回应，说明他认可您的价值。从平时的态度中也可以判断，比如在团队会议中是否会主动提及您的贡献，或是否愿意倾听您的建议，如果是，这意味着他对您比较欣赏。

2、看是否分配重要任务或资源

被上司欣赏的员工往往能获得更多锻炼机会。上司如果经常安排您负责关键项目或提供培训资源，说明他信任您的能力并寄予期待。您可以通过观察任务的重要性、资源的分配比例以及同事之间责任分工的差异来判断自己是否得到了优待。如果频频被分配较单一或无成长空间的任务，可能意味着上司对您的重视程度较低。

3、关注职业发展支持

一个欣赏您的上司不仅仅看重您的眼前表现，还会关注您的长远发展。在这一点上，可以通过以下方面来测试：他是否主动为您争取晋升机会，是否会为您提供职业发展建议，甚至是否愿意为您建立人脉或作出相关推荐。若以上都有体现，说明您在他眼中十分有潜力，也值得更多资源倾斜。

如果通过上述观察还无法确认，可以尝试主动与上司进行沟通，了解他的真实想法。在沟通中可以适度询问自己工作的改进空间，或对未来发展提出期待，从他的回答中可能会进一步明确他对您的态度。

无论是否得出结论，都可以借此机会提升自身的工作能力和表现。如果上司欣赏您，那么努力自我成长会让您更受青睐；而如果不够欣赏，可以通过不断完善和展示自己的价值，逐渐赢得对方的认可。