不想干了可以直接离职，但需根据劳动合同类型和离职程序决定是否承担违约责任。劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若未履行通知义务或违反服务期约定，可能需要支付赔偿金。
劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同时，法律赋予劳动者单方解除权，但需履行提前通知义务。劳动合同法规定正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可解除劳动关系。这种程序性要求旨在给用人单位留出工作交接和人员调整的时间，避免突然离职对生产经营造成影响。特殊情况下如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同且无须提前通知。
签订服务期协议或竞业限制协议的劳动者直接离职可能面临法律风险。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者未满服务期离职需按比例支付违约金。竞业限制协议中约定的经济补偿金与违约金条款同样具有法律效力。涉及商业秘密、知识产权等特殊岗位的劳动者，abrupttermination可能触发竞业限制赔偿。事业单位在编人员、公务员等特殊劳动关系还需遵守行业专门规定。
离职前建议核对工资结算、社保公积金转移、工作交接等事宜，保留书面离职证明以备后续求职使用。情绪化离职可能影响职业信用，可通过职业咨询或心理疏导缓解职场压力，重大决定前可考虑申请带薪休假冷静期。如遭遇违法用工行为，保留证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
