不想干了可以随时辞职吗

不想干了可以随时辞职，但需根据劳动合同类型和法律规定履行相应程序。劳动关系解除主要涉及试用期辞职、正式员工辞职、特殊岗位辞职等情况，不同情形下需注意提前通知期、经济补偿、竞业限制等法律条款。

试用期辞职通常无须提前30天通知用人单位，但建议提前3天书面告知以便工作交接。正式员工单方面解除劳动合同需提前30日提交书面申请，否则可能面临赔偿用人单位损失的风险。涉及保密协议或专项培训服务期的岗位，劳动者需按约定支付违约金后方可离职。医疗期、孕期等特殊保护期内的员工辞职可能影响相关权益申领。

存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等法定情形时，劳动者可立即解除合同且无须承担违约责任。用人单位以暴力威胁手段强迫劳动或未及时足额支付报酬的，辞职后还可主张经济补偿。高危行业或关键岗位员工突然离职可能导致生产安全事故，需配合完成工作交接。劳务派遣员工辞职需同时遵守用工单位和派遣单位的双重协议约定。

辞职前建议梳理工作交接清单，核对薪资社保缴纳情况，保留书面辞职证据。可先与用人单位协商解除方式，避免单方面违约引发纠纷。离职后注意遵守保密义务和竞业限制条款，同时关注档案转移和失业保险办理流程。职业空窗期可参加职业技能培训，为再就业做好准备。