被迫离职怎么申请劳动仲裁范本

被迫离职申请劳动仲裁需准备书面申请材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被迫离职证据等。劳动仲裁流程通常分为提交申请、立案审查、开庭审理、裁决执行四个阶段，具体操作可参考当地劳动仲裁委员会提供的范本格式。

1、仲裁申请书：

仲裁申请书需明确申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由四部分内容。请求事项应具体明确，如要求支付经济补偿金、赔偿金等；事实与理由部分需详细陈述被迫离职经过，包括用人单位违法行为的具体表现，如克扣工资、调岗降薪、不提供劳动条件等。申请书末尾需申请人亲笔签名并注明日期。

2、证据材料：

关键证据包括劳动合同、工资流水、社保记录等劳动关系证明，以及被迫离职的直接证据。录音录像、微信记录、邮件往来等电子证据需保留原始载体，书面证据应提供原件或加盖公章的复印件。用人单位出具的解除通知书、违规处罚决定书等文件具有较高证明力，需重点收集。

3、立案流程：

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在5个工作日内决定是否受理。立案时需填写送达地址确认书，仲裁委会向用人单位送达应诉通知。若材料不全需在指定期限内补正，逾期未补正则视为撤回申请。

4、庭审准备：

收到开庭通知后应准备证据清单，梳理争议焦点。庭审包括调查、辩论、调解等环节，申请人需就主张的事实进行举证。针对用人单位可能提出的抗辩理由，可提前准备反驳证据。仲裁员会重点审查离职原因是否属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除情形。

5、裁决执行：

仲裁裁决一般在受理后45日内作出，双方对裁决不服可在15日内向法院起诉。裁决生效后用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。执行阶段需提供裁决书生效证明、用人单位财产线索等材料，法院可采取查封、扣押、冻结等强制措施。

申请劳动仲裁期间建议保留所有沟通记录，避免与用人单位发生正面冲突。仲裁前可尝试通过工会调解、劳动监察投诉等非诉途径解决争议。日常工作中应注意保存考勤记录、绩效考核表等原始凭证，定期备份工作邮件和聊天记录。若涉及重大权益争议或复杂法律问题，建议咨询专业劳动法律师获取针对性指导。