被迫离职最怕三个证据

被迫离职时最关键的三个证据是书面辞退通知、违法降薪调岗记录以及胁迫录音。这些证据能有效证明用人单位存在违规行为，主要包含劳动关系解除凭证、薪资变动证明和言语胁迫事实记录三类核心材料。

1、书面辞退通知：

用人单位出具的解除劳动合同书面文件是最直接的证据。需注意文件应包含公司公章、解除日期及具体事由，单方面口头辞退不具备法律效力。如遭遇当场驱逐等情况，可要求通过EMS补发书面通知，或留存工作系统账号突然停用等间接证据。

2、违法降薪调岗记录：

单方面降低薪资标准或强制调整岗位的邮件、OA系统审批记录等，能证明企业存在变相逼迫离职行为。关键要收集调整前后的薪资条、岗位说明书对比，以及本人提出异议的沟通记录。未经协商的薪资变动超过30%即构成重大劳动合同变更。

3、胁迫录音录像：

领导威胁"不主动辞职就背调抹黑"等谈话录音，需使用合法设备录制。录音应清晰体现时间地点、对话双方身份及胁迫内容，重点截取"公司不会给赔偿金"等关键语句。同步保存手机通话记录作为辅助证据，但偷拍视频可能因侵犯隐私权导致证据无效。

4、加班考勤异常：

突然取消门禁权限、删除打卡记录等异常考勤数据，配合加班申请被系统拒绝的截图，能佐证企业恶意制造旷工假象。建议每日用带时间戳的水印相机拍摄办公场景，同时导出历史考勤报表进行固化保存。

5、工作交接清单：

被迫签署的空白交接单可能被篡改为自愿离职证明。正确做法是详细列明交接物品清单，注明"公司要求强制交接"等字样，要求双方签字并拍照留存。拒绝签署任何含"个人原因离职"字样的文件。

建议同步收集社保停缴记录、工作群移除截图等辅助证据，所有电子证据需及时公证。劳动仲裁时注意证据链完整性，例如将降薪通知与同期银行流水对应举证。日常工作中养成保存重要工作邮件的习惯，关键沟通尽量通过书面形式进行，微信记录需定期备份至电脑。遭遇暴力驱逐时立即报警并索取报案回执，警方笔录可作为补充证据。维权过程中注意避免情绪对抗，优先通过法律途径主张经济补偿金。