如何跟前领导提出想回去

在与前领导沟通想回去时，核心在于表达诚意、理由充分并展示自己的专业价值，可以通过坦诚沟通、总结优势、解决潜在顾虑的方式实现积极对话，增加成功率。以下是一些具体思路和建议，希望对您有所帮助。

1明确回去的原因并做好准备

在接触前领导之前，先问问自己为什么要选择回到之前的公司。可能是因为认同公司的企业文化、对团队的感情较深、觉得在原岗位更能发挥优势等，无论原因是什么，都要清晰表达并传达积极信号。同时，提前回顾公司现状及发展方向，了解是否与自己的职业规划匹配。仪式感也很重要，比如准备一封简洁专业的求职信或一个清晰的沟通框架，能让您的复职诉求更具说服力。

2与前领导开诚布公

沟通中要直面核心问题，建议以诚实的态度交流。可以选择以“开放式对话”入手，例如表达感谢曾经的培养和对目前申请回归的热情，并坦诚当初离开的原因。若之前离职是因为不愉快的经历，应注意控制情绪，避免埋怨或过多解释，而是着眼于现在的改变及自己的成长。还要重点体现自己能够为团队和公司贡献的价值，例如积累的经验、新技能等，有利于消除前领导的顾虑。

3提前构建可行的复职方案

为了让前领导更容易接受复职的提议，不妨提前针对前公司的现状，构思一些可行性建议。比如提出入职后可以承担的具体任务、自己能解决的痛点问题、帮助团队提升的方式等。从实际出发，明确展示自己回归的价值无疑会更具吸引力。对待待遇、职位等问题，建议抱持开放心态，以合作精神为先，展示对公司发展的支持意愿。

要注意，无论结果如何，都需保持专业态度。如果复职成功，要努力兑现自己的承诺，以更高的职业素质积极融入原团队。如果未能回归，也要接受现实并将当下经历看作成长的一部分，相信未来还有更多适合自己的机会。