受到领导排挤要找大领导吗

受到领导排挤，直接找大领导可能不是最优解，但应先冷静分析问题所在，找到更适合的应对方式。

在职场中，人与人之间的关系逐渐复杂起来，领导的排挤可能来源于工作分歧，也可能与个人性格、沟通方式相关。有时，这种排挤未必是针对个人的问题，而是部门内部权力、资源博弈的结果。轻率地跳过中间层级，直接找大领导反映情况，可能会让矛盾升级，甚至失去专业形象。

可以考虑从自我调整和环境分析开始。首先评估是否有工作上的漏洞，或沟通过程中不明确的表达方式造成误解。通过旁观者的视角，观察是否真的是被刻意针对，还是因沟通偏差导致的误解。如果排挤涉及具体工作分配，可以主动要求明确职责，借此提升处理问题的透明度。

在解决方式上，试着以沟通为基础，缓和与领导的关系。避免直接对抗，坚持用事实和数据说话，比如通过成果展现自己的专业能力。如果排挤对正常工作和身心健康带来明显影响，建议找一个信得过的职场导师或同事，客观评估局势、提供建议。如果关系难以改善、情况越发严重，再考虑是否需要循序上报，但可选择以协助解决问题为切入点，而非单纯投诉。

在此过程中，维护情绪稳定尤为重要。可以通过阅读、自我调节或培养更多优秀的技能，增强自信。职场关系复杂，学会解决冲突比逃避困难更重要，而通过恰当方式应对，还可能为你的职业发展打开新的机遇窗口。