直属领导不待见我要辞职吗

直属领导不待见并非立即辞职的唯一出路，核心在于明确问题的根本原因并评估现状，采取适当的应对措施，比如改善关系、增强能力或寻求其他发展可能性，再最终决定去留。

在职场中感到直属领导不待见，既可能源于误解或沟通不足，也可能与个人能力、团队适配性有关。您需要分析原因，是否由于不熟悉工作流程、未达到领导期望，还是性格差异导致的磨合问题。如果是工作能力方面的不足，可以尝试通过深度学习业务知识、改进工作方式等提升专业能力。与领导关系不融洽，则可以采取主动沟通、展示积极心态等行为，争取改善双方的互动。也有可能是领导个人问题导致的局面，比如管理风格过于苛刻、成见过深等，若确实发现不是自己可控的因素影响关系，则需要准备好其他的职业发展的规划。

如果尝试沟通无果，或者长期的职场环境对自尊和心理产生了显著的负面影响，可以认真考虑后续步骤，比如将时间分为一个缓冲期，通过寻找其他机会或积累一定资历后再做离职决策。在此过程中，保持职业形象和心态尤为重要，千万不要草率离开，甚至与领导产生激烈冲突。另外，在寻找新工作时，应详细考察新环境是否符合自身职业方向和需求，避免再次陷入类似困境。

无论您选择继续改善环境还是另谋出路，重心都应放在对未来的积极规划上。谨记职场不是单向依赖关系，您的价值值得被看到。即便当前环境无法提供应该的支持，也不要对自己的能力丧失信心。寻找一份荣耀和尊重并存的工作，才是迈向长久职业幸福的明智之路。