不受领导待见是否需要辞职，取决于具体情境和个人职业规划。若长期遭遇不公平对待且无法改善，辞职可能是合理选择；若问题可通过沟通或调整工作方式解决，则不必轻易离职。
职场中与领导关系紧张时，先分析矛盾根源。领导风格与个人工作方式不匹配、沟通不畅、绩效目标未达成等因素都可能导致疏远。尝试主动与领导沟通，明确对方期望，调整自身工作节奏或汇报方式。观察领导是否对所有人均采取相似态度，或仅针对特定个体。若属前者，可能与企业文化或管理缺陷有关；若属后者，需反思是否存在专业能力不足或职场行为失当。
少数情况下，领导可能存在偏见、情绪化管理或职场霸凌行为。当长期遭受人格贬低、恶意打压或权益侵害时，留存证据并寻求人力资源部门介入。若企业缺乏有效申诉机制，或问题持续恶化影响身心健康，及时离职是自我保护的选择。但需注意经济储备和职业衔接，避免冲动决策。可同步寻找新机会，通过行业人脉了解目标企业的团队氛围。
职业发展是长期过程，单一领导的态度不应成为唯一决策依据。评估当前岗位能提供的成长空间、技能积累和行业资源，权衡离职机会成本。必要时可寻求职业规划师或心理咨询师帮助，客观分析处境。无论选择留下或离开，保持专业态度完成交接，避免情绪化行为影响职业声誉。职场关系的处理能力本身也是重要的职业素养，这段经历可能成为未来管理协作的宝贵经验。
