刚去的新员工受排挤怎么办

新员工在职场遇到排挤是一个普遍但令人不安的问题，及时采取措施至关重要。应对这种情况需要从提高自信、建立人际关系以及寻求正式支持等方面入手。保持自信心是关键。在面对排挤时，新员工尤其需要对自己充满信心，不要因为他人的行为而动摇自我价值。另一重要策略是主动建立和强化人际关系，通过与同事积极沟通、参与团队活动来融入集体。不要忽视寻求上级或人力资源部门的支持，他们能够提供明确的指导和公司政策的支持。

排挤可能来自于多种原因，比如团队的既有文化、新人带来的变化、或是由于误解产生的隔阂。新员工初来乍到，应该观察并理解团队的文化，努力在不与个人价值观冲突的前提下适应这种文化。同时，时刻保持开放的心态，愿意倾听同事的意见，可以帮助新员工更好地了解和融入团队。遇到与工作相关的困难时，积极主动地向有经验的同事请教和学习，不仅能增强业务能力，也有助于塑造良好的职业形象。

面对职场排挤情况，保持心理健康同样重要。可以通过定期进行体育锻炼或发展自己的兴趣爱好来减轻压力。不要让负面情绪积聚，必要时可以考虑寻求专业的心理咨询服务。无论情况多么严峻，不要轻易放弃，记住排挤并不是对自身能力的否定。只要态度积极，努力增强沟通技巧并寻找支持资源，最终会找到解决方法，重建职场中的信任与合作关系。保持对自我成长的关注，视困难为个人成长和发展的机会。