大学生择业时常见的心理误区主要有盲目从众、过度理想化、自我否定、攀比心理和逃避现实五种。
部分学生会跟随同学选择热门行业或考研考公，缺乏对自身兴趣能力的评估。这种现象在校园招聘季尤为明显，容易导致入职后职业适配度低。心理学中的羊群效应解释了这种跟风行为，实质是对职业决策的焦虑转移。
将职业发展想象得过于完美，忽视行业实际工作内容和晋升路径。有学生执着于名企高薪岗位，拒绝考虑成长型机会。这种认知偏差源于对职场信息获取不足，可能错失职业发展黄金期。
部分学生因实习受挫或专业冷门而低估自身价值，表现为简历投递畏缩、面试紧张等。心理学研究表明，这种习得性无助感会形成恶性循环，需要通过职业测评等工具重建自信。
过度关注同学offer薪资待遇，将职业选择异化为面子工程。这种社会比较心理容易引发焦虑抑郁情绪，严重者会出现违约跳槽等非理性行为，最终影响职业信用积累。
通过考研二战、居家备考等方式延迟就业，本质是对职场适应的恐惧。部分学生存在假性努力现象，用学习行为掩饰决策困难，这种防御机制反而会加剧就业压力。
建议大学生通过职业性格测试明确优势方向，参加企业开放日了解真实职场，建立阶段性职业目标。家长和辅导员应避免施加压力，鼓励多尝试实习积累经验。学校就业指导中心可提供简历优化、模拟面试等专业服务，帮助学生完成从校园到职场的心理过渡。职业选择是动态调整过程，初期试错比完美决策更重要。
