被换岗位我不同意结果被辞退

员工不同意调岗被辞退属于劳动争议范畴，主要涉及劳动合同变更合法性、用人单位权限边界、劳动者维权途径三方面问题。争议焦点通常集中在调岗合理性、程序合规性、赔偿标准三个维度。

1、调岗合理性：

用人单位单方调岗需符合必要性原则。根据劳动合同法第四十条规定，调整岗位应当基于生产经营客观需要，且新岗位需与原岗位具有关联性。若将技术岗调整为保洁岗等明显不合理变动，劳动者有权拒绝。判断标准包括薪资水平、工作内容、专业技能匹配度等核心要素。

2、程序合规性：

合法调岗必须履行协商程序。用人单位需提前书面告知变更理由，提供不少于30日的协商期。若未经协商直接下达调岗通知，或采用口头通知等非正式形式，均属程序违法。劳动者应注意保留沟通记录、书面通知等证据材料。

3、赔偿标准：

违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位强制辞退不同意调岗员工时，应按工作年限每满一年支付两个月工资的标准赔偿。计算基数为劳动者前12个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍封顶。

4、维权途径：

劳动者可申请劳动仲裁维权。争议发生后应在1年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请书，需准备劳动合同、辞退证明、工资流水等证据。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

5、特殊情形：

医疗期孕产期禁止强制调岗。处于职业病诊疗期间、孕期产期哺乳期的员工，用人单位不得单方变更劳动合同。若因此被辞退，除经济赔偿外还可主张精神损害赔偿，法院通常支持3-5万元赔偿额度。

遭遇强制调岗时建议分三步应对：首先书面要求用人单位说明调岗理由及依据，其次通过电子邮件等形式明确表达异议并保留证据，最后协商无果时及时申请劳动仲裁。日常工作中应注意保存考勤记录、绩效考核表等原始材料，定期备份工作沟通记录。若用人单位存在销毁证据风险，可向劳动监察部门申请证据保全。维权过程中可寻求工会或专业律师协助，重点收集证明岗位差异性的证据，如岗位说明书、薪资结构对比等材料。对于孕期等特殊群体，还可向妇联等组织寻求法律援助。