您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 心理测试 > 正文

关于人格权说法正确的是

发布时间: 2025-06-02 07:08

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

人格权是民事主体享有的基本权利,主要包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等具体类型。人格权的核心特征包括固有性、专属性、不可转让性以及受法律绝对保护。

1、固有性:

人格权与生俱来,无需通过法律行为取得。自然人从出生时即自动享有生命权、身体权等基本人格权利,法人自成立时享有名称权、名誉权。这种权利不因年龄、身份或社会地位差异而改变,任何组织或个人不得非法剥夺。

2、专属性:

人格权与权利主体具有不可分离的特性。例如肖像权只能由权利人本人行使,不得通过合同约定完全转让给他人。即使在影视作品拍摄中,演员授权使用肖像仍保留人格权中的禁止歪曲、丑化等保护性权利。

3、不可转让性:

人格权不能像财产权那样通过买卖、赠与等方式转移。姓名权虽可许可他人商业使用,但权利本体仍归属原主体。例外情况如遗体器官捐献,需严格遵循自愿原则且不得牟利,本质上仍是对人格尊严的延伸保护。

4、绝对保护:

人格权受法律绝对保护,任何侵害行为都将承担民事责任。以隐私权为例,非法获取、公开他人私密信息可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。2021年实施的民法典首次确立人格权请求权制度,无需证明过错即可申请禁令。

5、类型扩展:

现代人格权体系不断丰富发展,新增声音权、信用权等类型。数字化时代衍生出个人信息保护权,生物技术进步催基因权等新型权利。这些扩展体现法律对人格尊严保护的深化,如个人信息保护法明确个人信息权益属于人格权益范畴。

维护人格权需注意日常生活中的权利边界,如社交平台发布含他人肖像的内容需获明确授权,职场环境中避免传播同事隐私信息。当权利受侵害时,应及时通过截图、公证等方式固定证据,向法院提起人格权纠纷诉讼。企业应建立个人信息保护合规体系,定期开展员工法律培训,从源头上预防人格权侵权行为发生。个人可主动学习民法典人格权编相关内容,增强权利意识和证据保存能力。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

人格权的合理使用
人格权的合理使用
人格权的合理使用需在尊重个体尊严与公共利益间取得平衡,主要涉及肖像权、姓名权、名誉权、隐私权、荣誉权等范畴。合理使用通常基于法律授权、社会公共利益、当事人同意等条件,避免对权利人造成实质性损害。一、肖像权肖像权的合理使用包括新闻报道、公共安全、艺术创作等场景。新闻报道中为传递公共...[详细]
发布于 2025-06-27

最新推荐

大学生就业焦虑心理及调试
大学生就业焦虑心理及调试
大学生就业焦虑是面对求职压力时常见的心理反应,可通过调整认知、增强技能、社会支持、情绪管理和职业规划等方式缓解。就业焦虑通常由竞争压力、自我期待、经济负担、信息不对称和适应障碍...[详细]
2025-09-21 15:45
大学生就业焦虑现状及对策分析
大学生就业焦虑现状及对策分析
大学生就业焦虑主要表现为对职业选择、竞争压力、未来发展的持续性担忧,可通过心理调适、职业规划、社会支持等方式缓解。就业焦虑通常由就业市场压力、个人能力不足、家庭期望过高、经济负...[详细]
2025-09-21 14:06
大学生就业焦虑现状分析
大学生就业焦虑现状分析
大学生就业焦虑是普遍存在的心理现象,主要表现为对未来职业发展的担忧和压力。就业焦虑通常由就业竞争激烈、职业规划模糊、经济压力、家庭期望和自我认知偏差等因素引起。1、就业竞争激烈...[详细]
2025-09-21 12:26
大学生就业焦虑现状调查报告
大学生就业焦虑现状调查报告
大学生就业焦虑已成为普遍现象,主要表现为对未来职业发展的担忧、求职竞争压力、自我价值怀疑等心理状态。就业焦虑可能由社会竞争加剧、职业规划缺失、家庭期望过高、经济压力增大、心理调...[详细]
2025-09-21 10:47
大学生就业焦虑现状 大学生的就业焦虑
大学生就业焦虑现状 大学生的就业焦虑
大学生就业焦虑是当前普遍存在的心理现象,主要表现为对未来职业发展的过度担忧、自我价值怀疑以及求职过程中的情绪波动。就业焦虑通常由社会竞争压力、职业规划模糊、经济负担、家庭期待、...[详细]
2025-09-21 09:08
大学生就业焦虑解决方法
大学生就业焦虑解决方法
大学生就业焦虑可通过调整认知、职业规划、技能提升、心理疏导和社会支持等方式缓解。就业焦虑通常由就业压力、自我期待、竞争环境、经验不足和家庭因素等原因引起。1、调整认知就业焦虑往...[详细]
2025-09-21 07:28
大学生就业焦虑及心理分析
大学生就业焦虑及心理分析
大学生就业焦虑是一种常见的心理状态,主要表现为对未来职业发展的担忧和不安。就业焦虑可能与就业市场竞争激烈、个人能力不足、家庭期望过高、职业规划模糊、经济压力过大等因素有关。适度...[详细]
2025-09-21 05:49
医院动态 特色诊疗