有2个小孩一般离婚会怎么处理女方没工作

离婚时女方无工作且育有两孩，抚养权判定需综合考虑子女利益、经济能力、抚养意愿等因素，法院可能倾向将子女判归经济稳定方或双方共同抚养。

1、经济评估：

女方无收入可能影响直接获得抚养权，但可通过证明抚养能力争取。法院会审查男方收入稳定性、住房条件等经济因素，同时考虑女方潜在就业能力。女方需提供职业技能证明或培训计划，男方需提交工资流水、资产证明等材料。

2、子女意愿：

8周岁以上子女的意见将被重点考量。通过社工访谈或心理评估确认孩子真实意愿，避免受父母情绪影响。日常照料记录、学校沟通记录等能证明亲子关系密切度的证据具有参考价值。

3、抚养方案：

共同抚养是常见选择，需制定详细探视计划。主抚养方获得抚养费标准为对方收入的20%-30%，两孩通常不超过50%。特殊情况下可要求对方承担教育医疗额外费用，需在协议中明确比例。

4、就业支持：

女方可通过职业培训提升就业竞争力，保留培训缴费凭证作为抚养权谈判筹码。短期可请求法院判令男方支付过渡期生活费，通常不超过6-12个月。灵活就业、远程工作等方案有助于平衡育儿与收入。

5、法律辅助：

申请法律援助或妇联协助收集证据。重点准备子女日常生活照料证明、男方工作强度证明等材料。协议中应包含抚养费调整机制，约定随物价、收入变化的计算公式。

离婚后需建立子女心理支持系统，定期安排家庭心理咨询。保持合理膳食结构，确保蛋白质和钙质摄入满足生长发育需求。建立适度运动习惯如亲子游泳、骑行等活动，每周3次以上中等强度运动有助于缓解压力。保留医疗教育支出票据，便于后续抚养费调整协商。监护权变更需满足法定条件，单方不得擅自改变子女生活环境。