被边缘化后还留在公司吗

被边缘化后是否留在公司，取决于个人职业规划和心理承受能力。边缘化可能由多种原因导致，包括工作表现、人际关系或公司结构调整。核心观点是：评估自身需求和公司环境，决定去留。

1、边缘化的原因

边缘化通常与工作表现、人际关系或公司结构调整有关。工作表现不佳可能导致被忽视或降职，人际关系紧张可能影响团队合作，公司结构调整可能使某些岗位或部门被边缘化。了解这些原因有助于更好地应对。

2、自我评估与职业规划

留在公司前，需评估自身职业规划和心理承受能力。如果边缘化对职业发展影响较小，且公司仍有发展空间，可以选择留下。但如果边缘化严重阻碍职业发展，或心理压力过大，离开可能是更好的选择。

3、改善现状的策略

如果决定留下，可以采取以下策略改善现状：提升工作能力，主动沟通改善人际关系，寻找新的工作机会或项目展示价值。例如，参加培训提升技能，与同事或上级进行有效沟通，主动承担新任务或项目。

4、离开公司的准备

如果决定离开，需做好充分准备。更新简历，寻找新的工作机会，确保经济状况稳定。例如，通过招聘网站或猎头寻找新工作，确保有足够的储蓄应对过渡期。

被边缘化后是否留在公司，需综合考虑个人职业规划和心理承受能力。通过自我评估和采取适当策略，可以更好地应对边缘化带来的挑战，做出符合自身利益的决定。