公司员工打架可以开除吗

公司员工打架是否可以开除，取决于具体情况和公司规章制度。根据劳动合同法相关规定，员工严重违反公司规章制度或造成重大损害时，公司有权解除劳动合同。打架行为是否构成“严重违反”，需结合事件性质、后果及公司制度综合判断。

1、公司规章制度

公司应在员工手册或劳动合同中明确规定打架行为的处理方式。如果打架行为被明确列为严重违纪行为，且员工知晓相关规定，公司有权依据制度开除员工。例如，某些公司规定“任何形式的暴力行为都将导致立即解雇”。

2、事件性质和后果

打架行为的严重性需根据具体情况评估。如果打架导致他人受伤、财产损失或严重影响工作秩序，可能构成严重违纪。例如，员工因私人矛盾在办公区域斗殴，导致其他员工无法正常工作，公司可依据其行为后果作出开除决定。

3、法律程序与证据

公司在开除员工前需确保程序合法，并保留充分证据。包括但不限于目击者证言、监控录像、医疗报告等。如果公司未按法定程序处理，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿或恢复劳动关系。

4、替代性处理方式

如果打架行为情节较轻，公司也可选择其他处理方式，如警告、调岗或停职。例如，员工因一时冲动发生轻微肢体冲突，未造成严重后果，公司可通过内部调解或培训解决问题。

5、员工权益保护

员工在被开除前有权申辩，公司应听取其意见并记录在案。如果员工认为处理不公，可通过法律途径维护自身权益。例如，员工可申请劳动仲裁，要求公司提供开除的合法依据。

公司员工打架是否可以开除，需结合公司制度、事件性质及法律程序综合判断。公司应确保处理过程合法合规，员工也应了解自身权益，避免因冲动行为影响职业生涯。