打架被开除仲裁能赢吗

打架被开除后申请仲裁能否胜诉需结合具体情况判断，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度及证据充分性等因素。若打架属于正当防卫或情节轻微且公司制度存在漏洞，仲裁可能支持劳动者；若打架行为严重违反公司规定或造成恶劣影响，仲裁结果通常不利于劳动者。

用人单位以打架为由解除劳动合同需满足三个条件：公司规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，且制度经过民主程序制定并公示；打架事实有充分证据支持；解除程序符合法律规定。若企业未明确禁止打架或处罚标准模糊，或未履行告知义务，劳动者可主张解除违法。劳动争议仲裁中，用人单位需承担举证责任，监控录像、证人证言、书面警告记录等是关键证据。

特殊情况下如遭受职场暴力后反击、多人斗殴中责任明确可区分、首次违纪且后果轻微等情形，仲裁可能酌情减轻处罚。但涉及持械斗殴、造成人员伤亡、在工作场所外寻衅滋事等情形，仲裁机构通常认定解除合法。劳动者需收集工资单、考勤记录等证明劳动关系存续的材料，以及医院诊断证明、报警回执等佐证事件经过。

建议劳动者在纠纷发生后及时保存监控视频、手机录音等电子证据，寻求工会或法律援助。用人单位应完善员工手册中关于暴力行为的处罚条款，对重大违纪行为采取书面警告、停职调查等渐进式处理。无论仲裁结果如何，暴力行为都会对职业发展产生负面影响，职场冲突应优先通过沟通协商或第三方调解解决。