生病辞职不让马上走咋办

遇到因为生病想辞职但公司不同意马上离职的情况，可通过以下方法解决：优先了解法律和规章制度的保护，明确自己在辞职流程中的合法权益；尝试与公司进行有效沟通，争取理解与支持；必要时，向相关部门寻求法律援助，保障自身权益。

1、了解法律及规章制度保护

按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可。如果因健康原因确实无法继续工作，还可以依据相关法律强制解除劳动合同。具体操作时，需要准备与健康状况相关的医疗证明，并与辞职申请一同提交。这些法律条例是保障劳动者权利的基础，也是应对无理阻挠的有力依据。

建议：

-到正规医院开具诊断证明，明确说明病情可能影响正常履职的情况。

-通过书面方式提交辞职申请，避免后续纠纷。

2、和上级及人力资源部门积极沟通

很多辞职受阻的情况是由于沟通不畅导致的。可尝试与直接上级、人力资源部门充分说明自己的身体状况，以及离职对恢复健康的迫切性。部分公司可能会要求完成交接工作，这时可沟通制定合理的交接计划，争取缩短离职周期。

建议：

-提供详尽的健康报告和当前工作无法平衡的理由，让公司理解特殊情况的紧迫性。

-主动提出帮助公司完成核心工作交接，减轻对团队的影响，从而赢得理解。

3、寻求法律援助与劳动仲裁

如果沟通无果，公司仍坚持不放行或试图拖延，可向劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁需提交相关证据，例如书面辞职申请、医疗证明、医院建议休息的书面说明等，有助于迅速推进案件处理。

建议：

-尽可能在辞职后保留与公司沟通的所有证据，包括邮件、短信、录音等。

-联系当地劳动监察部门，咨询如何规范处理劳动纠纷。

4、自我保护与健康优先

在整个过程中，生病的辞职者需要始终把自身健康放在首位。如果因身体原因难以忍受继续工作，且公司仍强行阻挠，可选择立即停止工作，同时准备好相关法律材料去维护自己的权益。健康是根本，任何工作、权利纠纷都不应以损害身体为代价。

建议：

-在离职期间，注意按照医生建议进行治疗，确保病情不会因纠纷恶化。

-积极寻求家人或朋友的支持，避免心理压力过大而影响恢复。

总结与人文关怀

当身体状况需要辞职时，这是对自身负责任的选择。尽管现实中可能会遇到种种阻力，但法律始终是支持劳动者权益的强大后盾。在处理这一问题时，既要冷静合法维权，也需优先关注自身健康，选择对自己最有利的方式渡过难关。如果当前环境对身体和心理造成过度压力，不妨停下来思考，通过正确渠道解决问题，给自己一个重获健康和生活平衡的机会。