心理测试：你适应环境的能力怎样呢?

每个人适应环境的能力都不同。选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真的做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。你适应环境的能力怎样呢?

1.你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。

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2.即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人。

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3.除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。

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4.你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。

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5.知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。

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6. 面试 前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。

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7.你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。

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8.如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。

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9.你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你 面试 机会时，你会直接与老板联络。

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10.当 面试 官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。

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11.你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。

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12.面试时，你很少主动提问题。

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13.你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。

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14.你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。

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15.你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。

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16.你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。

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17.除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。

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18.如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。

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19.即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。

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20.向朋友询问 招聘 信息会使你感到不自在。

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21.在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。

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22.面试官对你说“有职位空缺时，我会与您联络的”时，你认为其实根本就没有机会了。

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23.你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。

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24.在 找工作 迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作。

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计分标准：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23题分值——其余每题的分值总和(选项前面的数字代表该选项的分值)。

想知求职能力，请转第2页。

好了，看看您的求职能力如何。

91分以上 恭喜你!你是个很有信心，目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。

90-61分 你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性的改进。

60分以下 你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最须做的两件事。特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确?求职技巧方面急需做些培训提升。

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