职工心理测评不通过是可以重新测的，很多企业为了确保员工的身心健康以及适岗性，会提供重新测试的机会。这类评估旨在帮助企业了解员工的心理状态和潜在的心理健康问题，从而加以支持和改善。通常情况下，只要明确自己的情况以及评估的标准，就有机会通过重新测评证明自己的能力与心理健康水平。
心理测评是通过一系列专业的测试工具和方法，对个体的心理健康、人格特质、情绪状态以及职业适应性等方面进行综合评估。通常涉及的方面包括压力管理、社交能力、情绪调整以及一些基本的心理特质。如果测评的结果未达到标准，可能是受到测试当下状态、环境等因素的影响。
重新测评时，职工可对上次未通过的因素进行重新分析。例如，是否因为情绪波动、压力过大或人生阶段的变化而影响了测评表现。在接下来的测评中，保持良好的身心状态，了解每次测评的重点，更加有针对性地准备，往往会有助于提升测评成绩。同时，也可以利用一些压力管理技巧如深呼吸、冥想等，帮助自己在测试中保持平静。
若多次未能通过测评，建议关注自己的心理健康，了解是否需要寻求专业帮助。维护健康的心理状态不仅对评估有利，对工作和生活的各个方面也会起到积极影响。保持平常心，多与信任的同事、朋友沟通交流，必要时不妨求助于心理咨询师以获得专业意见和支持。
