16型人格理论由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯基于荣格的心理类型理论共同提出。该理论通过迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI将人格划分为16种类型，主要依据认知功能偏好、决策方式、信息处理模式等维度进行分类。
凯瑟琳·布里格斯最初受到荣格1921年著作心理类型的启发，开始研究人格差异。她在20世纪40年代与女儿伊莎贝尔共同开发了MBTI的雏形，旨在将荣格的理论转化为可操作的测评工具。伊莎贝尔后续完善了类型划分标准，增加了判断-感知维度，最终形成包含外向-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-感知四组二元对立的完整体系。
MBTI并非严格的心理学学术理论，其科学性和信效度长期存在争议。部分学者认为该工具缺乏实证支持，类型划分过于绝对化。但因其通俗易懂的分类方式和广泛的企业应用，16型人格理论仍在职业规划、团队建设等领域具有较高普及度。
使用MBTI时需注意避免标签化倾向。人格类型会随年龄、经历变化而动态调整，测评结果仅反映特定情境下的偏好倾向。建议结合其他心理学评估工具综合理解个体差异，在专业指导下应用于自我认知或人际沟通优化。
2025-06-07
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