16型人格是谁提出的

16型人格理论由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯基于荣格的心理类型理论共同提出。该理论将人格划分为16种类型，核心维度包括外向-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-感知，广泛应用于职业规划、团队建设和个人成长领域。

1、理论起源：

凯瑟琳·布里格斯在1920年代开始研究人格差异，受荣格心理类型启发后，与女儿伊莎贝尔共同开发初步分类框架。二战期间，伊莎贝尔为帮助女性适应战时工作，将理论转化为可操作的迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI，并于1962年由咨询心理学出版社正式发布。

2、核心维度：

理论以荣格提出的心理功能为基础，扩展为四组二元对立维度：能量获取方式外向E-内向I、信息收集方式感觉S-直觉N、决策方式思考T-情感F、生活态度判断J-感知P。每组维度组合形成16种人格类型代码，如INTJ或ESFP。

3、工具发展：

1940年代开发的MBTI量表经过50多次修订，包含93道迫选题。1998年发布的MBTI第二步工具增加类型发展指数，评估各维度的偏好清晰度。目前版本通过28个子量表测量类型稳定性，信度系数达0.8以上。

4、应用领域：

全球每年超过200万人接受MBTI测试，80%的财富500强企业用于员工发展。在教育领域用于学习风格适配，临床心理咨询中帮助来访者理解行为模式，婚恋咨询也常借助类型理论改善沟通。

5、学术争议：

部分心理学家质疑其科学效度，认为维度划分过于绝对。2018年心理科学指出类型稳定性仅50%，但支持者强调其作为发展框架而非诊断工具的价值。最新研究尝试将MBTI与大五人格特质进行交叉验证。

理解自身MBTI类型时，建议结合具体行为表现而非机械套用标签。日常可通过观察决策偏好、压力反应等验证类型特征，职业选择可参考NT类型适合技术分析、SF类型适合服务类工作等大体趋势，但需注意个体差异。定期进行官方量表测试可追踪类型发展变化，团体活动中使用类型理论时需避免刻板印象。