您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 心理测试 > 正文

什么样的人最愚蠢 你是见不得人好的人吗

发布时间: 2021-11-15 18:34

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

01

什么样的人最愚蠢 你是见不得人好的人吗

人性里有很多恶,最致命的是这个:见不得身边人好。

他们宁愿看到外人好,宁可看到离得远的人好,就是容不得身边人比自己好。

离自己远的人,或者远远胜过自己的人,他们就羡慕崇拜;离自己近的人,或者稍微胜过自己的人,他们就嫉妒仇视。绝大多数人痛苦,并不是因为自己的平庸而痛苦,而是看到身边人比自己成功而痛苦,或者身边有人忽然超过了自己,而感到无比痛苦。

离自己近的人,或者稍微胜过自己的人,他们就嫉妒仇视。绝大多数人痛苦,并不是因为自己的平庸而痛苦,而是看到身边人比自己成功而痛苦,或者身边有人忽然超过了自己,而感到无比痛苦。

绝大多数人痛苦,并不是因为自己的平庸而痛苦,而是看到身边人比自己成功而痛苦,或者身边有人忽然超过了自己,而感到无比痛苦。

这其实是人性里最阴暗最愚蠢的一面。生活在一个远不如你的人群里,和生活在一个都比你厉害的人群里,显然后者才对你更有利,因为你永远都能借势,甚至被捎带着进步。

生活在一个远不如你的人群里,和生活在一个都比你厉害的人群里,显然后者才对你更有利,因为你永远都能借势,甚至被捎带着进步。

而很多人却宁可生活在一个都不如自己的人群里,宁可被连累,宁可被扯后腿,宁可互相踩挤,也不愿意看到身边人飞黄腾达。

02

你身边人如果都能发达了,你也不会差到哪里去;

你身边人如果都先后落魄,你又能好到哪里去呢?

身边都是富人,总比身边都是穷人好;

身边人有钱了,总比外人有钱要好。

在关键时刻,能拉你的人,一定是和你熟悉的身边人,而那些陌生人,再发达也不可能给你丝毫的帮助。

人性有时真的很荒唐,很多人宁可看到身边人不幸,也不肯面对自己的不幸;他们宁可证明身边人的平凡,也不愿意承认自己的平凡。

他们总喜欢看到身边人失败了,并能因此而获得心理上的满足,以及情绪上的宽慰,这种感觉甚至比自己取得成就还快活。

这就是很多小人物的格局。

03

《东邪西毒》里有句台词:

任何人都可以变得狠毒,只要你尝试过什么叫嫉妒。

什么样的人最愚蠢 你是见不得人好的人吗

有些人真的是嫉妒攻心,到了狠毒的地步,他们为了防止身边人发达,会在暗地里算计你,表面上对你客客气气,还打着“为你好”的幌子,内心却是十足的仇视,在关键时刻就会偷偷摆你一刀,阴险十足。

世上最可悲的事情,莫过于战胜了外界的困难,却被身边人暗地里捅了一刀,而你平时却还拿他当亲人,当朋友。

世上最怕的对手,不是来自于敌人的明枪,而是来自身边人的暗箭。

真是:社会经不起细看,人性经不起细究。

04

喜欢送花的人,周围满是鲜花;

偷偷种刺的人,身边满是荆棘;

善待身边人,其实是在给自己铺大道!

嫉妒身边人,会让自己陷入万劫不复。

见不得身边人好,其实就是在断自己的后路,最终受害的还是自己。

大家好,才是真的好,双赢才是最高境界的赢。

送人玫瑰,手留余香。

什么样的人最愚蠢 你是见不得人好的人吗

能成就别人,才是成就自己的最好办法!

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

愚蠢的人是什么样子的
愚蠢的人是什么样子的
愚蠢并非智力缺陷的专属标签,更多表现为认知偏差与行为模式的固着,典型特征包括思维僵化、情绪主导决策、缺乏自省能力等。1、思维僵化:认知灵活性低下是核心表现,表现为拒绝接受新信息、非黑即白的二元思维。这类人群常将经验绝对化,面对矛盾证据时会产生认知失调,转而攻击信息源而非修正观点。...[详细]
发布于 2025-06-05

最新推荐

从喜欢的颜色判断性格
喜欢的颜色与性格特征存在显著关联,主要反映在情绪倾向、行为模式和心理需求三个方面。不同颜色偏好对应五种典型性格类型:红色代表外向冲动、蓝色象征理性沉稳、绿色体现平和包容、黑色暗示神秘独立、白色反映完美主义。1、红色偏好:偏好红色的人群通常具...[详细]
2025-06-05 17:00
分析型人的特点是什么
分析型人格以逻辑严谨、注重细节和追求客观事实为核心特征,这类人群通常表现出系统化思维、决策依赖数据、情绪稳定性强、独立性强以及完美主义倾向五大典型特质。1、系统化思维:分析型个体习惯将复杂问题拆解为可操作的模块,建立清晰的因果链条。他们的大...[详细]
2025-06-05 16:58
感性认识是直接经验吗
感性认识属于直接经验的一种形式,但二者并非完全等同。直接经验包含感性认识、实践操作、即时体验等更广泛范畴,感性认识主要通过感官获取信息,具有直观性和表面性特征。1、概念差异:感性认识特指通过视觉、听觉等感官通道形成的初级认知,如看到红色产生...[详细]
2025-06-05 16:57
管理者应具备哪些特征
优秀管理者通常具备目标导向、情绪稳定、决策力强、沟通高效、学习适应等核心特征。这些特质能有效提升团队效能与组织凝聚力。1、目标导向:管理者需明确团队目标并拆解为可执行计划。哈佛商学院研究显示,设定SMART原则具体、可衡量、可实现、相关性、...[详细]
2025-06-05 16:56
怎么能做好一个管理者
做好管理者需要具备目标规划、团队激励、沟通协调、决策执行和持续学习五项核心能力。1、目标规划:明确团队目标是管理的基础。管理者需将企业战略拆解为可执行的分阶段目标,采用SMART原则制定具体计划。每周召开目标对齐会议,使用甘特图跟踪进度,确...[详细]
2025-06-05 16:54
态度的具体意思是什么
态度是个体对特定对象持有的持久性心理倾向,包含认知、情感和行为倾向三个核心成分。态度的形成主要受个人经历、社会文化、群体影响、情绪体验和遗传因素共同作用。1、认知成分:指个体对态度对象的信念和知识体系。当人们接触新事物时,大脑会自动整合已有...[详细]
2025-06-05 16:53
怎么判断人综合能力强
综合能力强的人通常具备认知能力、情绪管理、执行力、适应力和社交能力五个核心维度。判断标准主要包括问题解决效率、抗压表现、目标达成度、环境适应速度和人际关系质量。1、认知能力:表现为快速抓取问题本质与多角度分析能力。能通过结构化思维拆解复杂任...[详细]
2025-06-05 16:52
医院动态 特色诊疗