您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 心理测试 > 正文

心理测试 测测你容易得罪人吗?

发布时间: 2021-11-06 11:01

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

你们的人际关系合格了吗?您是否容易得罪人?您是否为他人考虑的比自己多?做个测试就知道了。

心理测试 测测你容易得罪人吗?

假如你的朋友穿着新衣服问你的意见,你怎么看都觉得怪怪的,那么你该如何回答他呢?为了担心他的心情,还是先赞美他吧。

只是微笑,什么也不说。

直接说出真心话。

心理测试 测测你容易得罪人吗?

拐弯抹角地说出自己的意思。

查看结果。以他人为重。你是一个能以对方心情优先考虑事情轻重的人。

心理测试 测测你容易得罪人吗?

您非常忌讳与他人面对面发生冲突,这样不仅会让人难看,还会伤害和气,影响以后的关系。

你们这样做的确给大多数人留下了很好的相处印象,但是在担心太多之后,你们就无法说出真相,所以你们只能与人保持表面的交往,无法深入。

你虽然不表示赞同,不想伤和气,但也不想说出违心之论,干脆笑而不答。

这种你让人有莫测高深的印象,神秘兮兮的反而让人害怕和胡思乱想。

所以很难和人顺利沟通。

事实上,多一点婉转的坦率会让你跨出这一步,给人留下真诚的印象,有助于人际关系的发展。

直截了当你很容易得罪人,好恶直截了当。

老实说,当然是好的,但完全无视别人心情的直言太草率了。

虽然你大多不介意别人的直言不讳,最多反驳他,吵架就好,但不能一体化!人际关系还是需要很多润滑剂来缓和的。学会婉转不是虚伪,而是和谐的基础。

技巧婉转你是一个非常适合公关的人。

您总能冷静、理性、客观地分析眼前的情况,能让对方听进您所说的话,又觉得您很中肯,不会太虚情假意。

你们应该有很好的人际关系。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

测你的心理素质测试怎么测 测测你的心理水平
测你的心理素质测试怎么测 测测你的心理水平
心理素质测试通常通过标准化问卷或情境模拟评估个体的情绪稳定性、抗压能力和适应能力,常用工具有卡特尔16种人格因素测验、明尼苏达多项人格测验、焦虑自评量表等。一、问卷测评标...[详细]
发布于 2025-06-28

最新推荐

吃什么东西可以缓解心理压力
适量食用富含镁元素的食物、含欧米伽3脂肪酸的深海鱼、维生素B族丰富的粗粮、抗氧化物质含量高的浆果类以及发酵类食品有助于缓解心理压力。这些食物通过调节神经递质平衡、减少炎症反应、稳定血糖等方式改善情绪状态。1、镁元素食物杏仁、...[详细]
2025-11-27 16:10
女性经验多的特征
女性经验多的特征通常表现为情绪感知敏锐、社交适应力强、决策效率高、抗压能力突出以及自我认知清晰。这些特征可能通过长期社会互动、职业历练或主动心理调适形成,与人格特质和成长环境密切相关。1、情绪感知敏锐经验丰富的女性对他人情绪...[详细]
2025-11-27 15:45
吃什么东西解压最好
吃富含色氨酸、镁元素和维生素B族的食物有助于缓解压力。压力状态下身体消耗的营养物质增加,适当补充特定食物能调节神经递质平衡,改善情绪调节能力。1、香蕉香蕉含有丰富的色氨酸和维生素B6,色氨酸是合成血清素的前体物质,血清素被称...[详细]
2025-11-27 14:06
态度是什么的核心
态度是个人行为、决策和人际互动的核心驱动力,主要由认知成分、情感成分、行为倾向三部分构成。态度形成受成长环境、社会文化、个人经历、群体压力、自我调节等因素影响,并通过情绪反应、价值判断、行为选择、社交反馈、适应调整等机制作用...[详细]
2025-11-27 13:41
吃什么东西缓解压力松懈精神
缓解压力松懈精神可以适量吃黑巧克力、香蕉、深海鱼、坚果、酸奶等食物,也可以遵医嘱服用谷维素片、安神补脑液、枣仁安神胶囊、乌灵胶囊、舒肝解郁胶囊等药物。建议结合放松训练和心理咨询,必要时在医生指导下进行干预。一、食物1、黑巧克...[详细]
2025-11-27 12:02
知觉特性包括哪些
知觉特性主要包括整体性、选择性、理解性、恒常性和适应性五个方面。1、整体性知觉的整体性指人脑将零散的感觉信息整合为有意义的整体。例如看到不完整的图形时,大脑会自动补全缺失部分。这种特性依赖于过去经验,使人快速识别复杂环境中的...[详细]
2025-11-27 11:37
当领导要具备的五种能力包括什么
当领导需要具备的五种核心能力包括决策能力、沟通能力、团队管理能力、情绪管理能力和战略规划能力。1、决策能力决策能力是领导者的核心素质,体现在对复杂问题的快速判断和行动选择上。优秀的决策需要结合数据分析与经验直觉,平衡短期目标...[详细]
2025-11-27 09:08