您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 正文

心身疾病系列:胃病,源于无法言说的愤怒

发布时间: 2021-05-26 11:57

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

胃具有两种功能:

心身疾病系列:胃病,源于无法言说的愤怒

一种是接受功能,如果接受任何食物,有时候就会对身体不利,这在心理上代表“忍气吞声”;

另一种功能是消化功能,代表攻击性,但是如果是彻底的攻击性行为,就会导致胃酸分泌过多,同时心理适应能力下降。胃病是心理模式的投射,那么胃病患者该如何协调这两种功能,使胃功能发挥正常,使心理适应能力提高呢?

胃病患者完全不表达或者展现过强的攻击性

心身疾病系列:胃病,源于无法言说的愤怒

胃的基本功能就是接受,它接受一切外来的东西,接受一切需要消化的东西。接受的能力需要开放、顺从和意愿,胃的这个特质代表女性角色。除了接受的能力,胃也有一个属于男性特质的功能:制造和分泌胃酸。酸会侵袭、腐蚀、灼伤、分解,无疑是具有攻击性的。

如果无法有意识地处理烦恼的感觉,或是将之转化成彻底的攻击性行为,或“忍气吞声”,这时我们的攻击性和怒气就会以胃酸的形式在身体里表现。胃进行酸性作用以消化和分解纯心理的感受,这个苦难的工作会使我们嗳气打嗝,提醒我们最好不要吞下这些感受,把胃留给真正需要消化的食物。

有胃病的人的问题就在于此,面对激怒他们的事,或是自己的攻击性冲动时,他们缺少有意识的适应能力,所以无法靠自己解决冲突和问题。这种人要么是完全不表达自己的攻击性,要么是展现过强的攻击性。因此胃会只制造过多的酸液以承担攻击性的任务。

胃病患者不自觉地渴望没有冲突的关系

胃病患者是不愿进入冲突的人,他们会不自觉地渴望没有冲突的童年世界,他们的胃渴望流质食物,这些患者也会对食物精挑细选,证明这些食物无害才行,所以食物里不会有需要咬的硬块,问题全部都筛选掉了。

胃病患者不能容忍未经加工的食物,他觉得这种食物太粗糙、太原始、太危险了,所有食物都要煮烂(攻击性的处理),然后他们才敢冒险一尝。咖啡、酒、茶、辣椒等等,对他们来说太刺激而不能吃。他们的生活和饮食好像需要完全没有挑战。胃的酸度会导致压迫感,以至于不能吃任何增加压力的东西(不能接受任何新观念)。

服用制酸剂通常会造成嗝气,而有舒解的感觉。嗝气是对外界表达攻击性,这是一种放气出来(摆架子)的方式,可以减少内在的压力。正统医学也会使用镇静剂,为的是同样的作用。药物的作用是打断心理和生物化学间的关系,在严重的病例甚至会以手术的方法来达到这个目的,比如为溃疡病人切除负责酸液分泌的特殊神经。这些传统医学的方法会打断感受和胃之间的联结,于是胃就不必消化以身体形式表现的感受。

胃病患者需要觉察感受,消化外来观念

这种使我们的感受和攻击性不向外发出,而转向自己的倾向,最后会造成胃溃疡的生长(虽然并没有肿瘤,但会穿透胃壁)。所谓胃溃疡就是消化胃壁本身的结果;换句话说,就是我们“把自己消化掉。”

胃病患者需要学习去觉察自己的感受,有意识地掌握自己的冲突,并消化外来的观念。胃溃疡患者不但需要察觉,也需要承认自己对婴儿式依赖、与母亲融合的愿望,以及对被爱、被照顾的渴望,即使这些欲望被隐藏在独立、能力和自大的表象之后。

作者简介:

心身疾病系列:胃病,源于无法言说的愤怒余先慧已帮助过6人入驻年限6.5年

预约咨询私聊

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

心身疾病有哪些
心身疾病有哪些
心身疾病是指那些由心理因素和生理因素共同作用而引发的疾病。这个词听起来有些复杂,但其实它们就在我们身边,可能你自己或身边的朋友也曾经历过。心身疾病通常表现为身体上的不适,...[详细]
发布于 2024-12-30

最新推荐

当领导怀疑你的能力
领导怀疑员工能力时,员工可通过调整沟通方式、提升工作表现、主动寻求反馈、展示专业成果、保持情绪稳定等方式应对。这种情况通常由信息不对称、过往失误、性格差异、团队竞争、领导管理风格等因素引起。1、调整沟通方式定期向领导汇报工作...[详细]
2025-11-25 15:45
当领导给你安排你不想干的工作
当领导安排您不想做的工作时,建议先评估任务合理性再选择沟通或调整心态的方式应对。职场中被动接受任务可能引发抵触情绪,但通过策略性处理能转化为职业发展机会。面对不感兴趣的工作任务,可尝试从项目价值或技能提升角度重新理解其意义。...[详细]
2025-11-25 14:06
当领导发现你强大背景
当领导发现你强大背景
当领导发现您拥有强大背景时,通常会产生复杂心理反应,既可能带来机遇也可能引发职场关系微妙变化。关键在于如何平衡背景优势与专业能力的展现。领导对员工背景的认知往往分为两种典型场景...[详细]
2025-11-25 12:26
当领导对你有意见的时候你该怎么办
当领导对您有意见时,建议先冷静分析原因,主动沟通调整工作方式,必要时寻求第三方协调。领导对下属产生意见通常源于工作目标未达成、沟通方式不当或价值观冲突。若因任务执行偏差,可整理工作记录与领导复盘目标,明确改进方向;若因沟通风...[详细]
2025-11-25 10:47
当领导不待见你的时候你应该怎么做
当领导不待见您时,建议先调整工作方式并主动沟通,同时保持专业态度。职场关系紧张可能由工作表现差异、沟通方式不当、性格冲突、团队定位模糊或外界因素干扰等原因引起。1、工作表现差异工作效率或成果未达预期容易引发领导不满。可重新梳...[详细]
2025-11-25 09:08
当领导必须具备的能力
当领导必须具备的能力主要有战略思维、沟通协调、决策能力、团队激励、情绪管理。1、战略思维战略思维是领导者把握全局和长远发展的核心能力。具备战略思维的领导者能够分析内外部环境,识别机会与威胁,制定清晰的目标和路径。他们不仅关注...[详细]
2025-11-25 07:28
当领导安排你不想干的工作怎么办
当领导安排您不想干的工作时,可以尝试沟通调整或寻找任务价值点,避免直接拒绝或消极应对。面对不情愿的工作任务,先冷静分析领导意图和任务必要性。理解任务背后的团队需求或战略目标,可能发现其潜在价值。若任务确实与职责严重偏离,选择...[详细]
2025-11-24 17:00
医院动态 特色诊疗