人格权案件包括哪些

人格权案件主要包括名誉权纠纷、肖像权纠纷、姓名权纠纷、隐私权纠纷、荣誉权纠纷等。人格权是民事主体享有的基本权利，涉及个人尊严、社会评价、身份标识等多方面权益保护。

1、名誉权纠纷

名誉权纠纷指因侮辱、诽谤等行为导致他人社会评价降低引发的案件。常见情形包括网络造谣、不实举报、恶意诋毁商业信誉等。侵权方可能需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。名誉权保护的核心是维护个人或法人在社会中的客观评价不受非法贬损。

2、肖像权纠纷

肖像权纠纷涉及未经许可使用他人肖像的行为，如商业广告盗用照片、AI换脸视频传播等。法律明确未经本人同意不得以营利或贬损目的使用肖像。特殊情况下新闻报道、公共安全等使用可能构成合理使用，但需遵循必要性原则。

3、姓名权纠纷

姓名权纠纷包括盗用冒用他人姓名、干涉姓名决定权等情形。典型案例如恶意注册同名商标、伪造他人签名办理贷款等。姓名作为个人身份核心标识，法律禁止任何组织或个人通过干涉、盗用等方式侵害他人姓名权。

4、隐私权纠纷

隐私权纠纷主要针对私密信息泄露、私人生活被侵扰等行为，如酒店偷拍、病历信息倒卖、窃听私人通话等。随着技术发展，大数据算法滥用、人脸识别过度采集等新型侵权形式不断出现。隐私权保护范围涵盖私人空间、私人活动与私人信息三重维度。

5、荣誉权纠纷

荣誉权纠纷涉及非法剥夺、诋毁荣誉称号等行为，常见于劳动人事争议中。如企业无故撤销员工劳动模范称号，或竞争对手恶意散布某品牌奖项造假等。荣誉作为社会对个人或组织特定贡献的正式评价，其法律保护具有身份权与财产权双重属性。

人格权案件的维权需注意证据固定时效性，网络侵权应及时公证存证，物理侵权需保留现场影像。建议咨询专业律师制定诉讼策略，同时可通过媒体澄清、平台投诉等非诉途径辅助维权。日常生活中应增强权利意识，在社交分享、合同签署等场景注意个人信息保护，企业需完善内部合规审查避免员工职务行为侵权。