在一个没有升职空间，但是比较轻松的公司，该不该离职？

某平台上有这样一个问题：

在一家没有太大晋升空间，但工作相对轻松的企业，该不该辞职呢？

有网友分享，公司领导只给少数比较欣赏的员工晋升到较高职位，自己觉得自己也很努力，工作成果也得到同事的认可，但就是没有晋升机会。

同一职级的同事还有不少，晋升其中任何一位其他人可能都会有意见，所以短期内大概率也不会有晋升的变动。

他纠结于在工作氛围良好、平时不用加班但没有发展前景的公司要不要继续待下去？如果想要加薪就得去竞争激烈、加班频繁的同行业公司，到底该如何抉择呢？要怎样去权衡呢？

其实，很多职场人在工作到一定阶段后，都会有类似这样的困惑。

已婚的人会担心没有晋升空间、薪资不高养不起家庭；未婚的人会担心社会变化太快，工作一直没有变化会不会没有前途。

所以，在处理这类问题时，就要明确自己的优先考虑因素。

工作对你的意义

首先，不妨先思考一下，工作对你而言意味着什么。是维持生计的手段，还是实现梦想的途径？或者是一个让你体验生活的地方？不同的人会有不同的答案。

如果你的目标是挣钱养家，而这份工作可以提供稳定的收入和不错的生活质量，那么即便没有晋升空间，这份工作也许依然符合你的需求。因为，就算去到其他公司，薪资也未必会有很大的变化，留在原公司其实就是一种“保险策略”。

如果工资不够日常开销，那就不用再犹豫了，“骑驴找马”找下家。虽然我自己没有“骑驴找马”的经历，但经历过两次裸辞的我，能够体会到“骑驴找马”的好处。

当然，如果你是单身，没有家庭负担，还想在事业上拼搏一番，那现在正是好时机！要知道，想要获得高薪就必然要牺牲自己的时间和精力。

工作轻松就有时间增值自己

轻松的工作有时也可能让人变得懈怠。当我们习惯了舒适区，可能会逐渐丧失对职业发展的追求，甚至会对工作变得敷衍。这时，寻找挑战和成长的机会就显得尤为关键。

每个人的职业生涯都是一条曲线，有高峰也有低谷。在一家工作轻松、薪资还过得去的公司，就意味着你有时间去享受生活，追求自己的兴趣爱好。

或者，通过其他途径来提升自己，要知道，有时候，升职并不是唯一的目标，提升自己的能力，让自己变得更有价值，同样很重要。

同事关系的重要性

进入职场后，一个人在公司的时间占了很大一部分，所以，公司的工作氛围会对一个人的职场情绪产生影响。愉快、和谐的工作氛围能够激发你工作的积极性。而不良的工作氛围，光是应付公司内部的人际关系就会让你疲惫不堪。

我自己曾待过一家公司，公司规模不大，但人不少，歪风邪气也多。

老板效仿其他公司搞管理，整天搞内部竞争。今天跟这个人说那个人不好，明天跟那个人说这个人怎么样。

底下有的人跟风，有的人想避免麻烦，有的人受不了就离开了。最后公司也倒闭了。

所以，遇到这样的公司，赶紧“断舍离”！

了解自己想要提升的目的

大多数公司都存在矛盾。他们询问员工的职业规划，又希望员工能长期留在公司，但又不能给员工职位或薪资上的提升，当员工到了一定年龄，又希望员工自动离职。

这时，肯定会有人说：

工作这么多年还在基层，是能力有问题！

工作这么多年薪资还没涨，是能力有问题！

但实际上呢？

有职场经验的人都知道，原因是多方面的。

薪资上涨的速度永远赶不上物价上涨的速度。实际薪资低于社会平均薪资。

当你努力往金字塔顶层攀爬时，原本就在顶层的人已经到了金字塔尖，而大多数人能在同一层级保持稳定就已经很不错了。

所以，这也是为什么大多数成年人的底线会随着年龄的增长不断往后退。

犹豫不决时不下结论

对于某平台上网友的这个问题，其实他自己也是很犹豫的。

当你对一个问题犹豫不决时，不要轻易下结论。因为犹豫不决就意味着你对接下来要去什么样的公司、从事什么样的工作都还没有想好。

这样贸然离开是存在很大风险的。

这个风险可能是你会有3个月以上的空窗期，没有收入来源，会影响到生活，以至于在找下一份工作时可能会因为薪资问题而选择一份自己不太喜欢的工作，很有可能会再次陷入之前的职场困境。

除非你遇到身体或心理方面的疾病，必须暂停工作！

因此，在做决定之前，多花些时间思考这些问题，把自己的感受和想法写下来，权衡各种利弊，综合各种情况，得出属于自己的答案。