不同意调岗就让待岗合法吗

用人单位未经协商单方面调岗并强制待岗可能违反劳动法。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，若员工不同意调岗，用人单位不得以待岗为由变相降低待遇或解除劳动关系。

劳动合同法明确规定工作岗位属于劳动合同必备条款，用人单位因生产经营需要调整员工岗位时，应与劳动者协商达成书面变更协议。若员工拒绝不合理调岗，企业采取待岗措施需满足两个条件：一是确实存在客观经营困难，二是待岗期间应支付不低于当地最低工资标准的生活费。实践中部分企业以待岗为手段逼迫员工离职，这种行为可能构成变相解除劳动合同。

特殊情况下，若企业能证明调岗具有充分合理性，如部门撤销、业务转型等客观原因，且新岗位与原岗位具有关联性、未明显降低劳动条件，仲裁机构可能支持企业调岗决定。但企业仍需提前30日书面通知，并保留充分证据链证明调岗必要性。员工遭遇强制待岗时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者遇到此类情况应注意收集书面通知、工资条、岗位描述等证据，通过法律途径维护权益。用人单位实施调岗前应评估法律风险，完善内部管理制度，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。劳动关系的调整既要保障企业经营自主权，也须维护劳动者合法权益，双方应遵循诚实信用原则进行充分协商。