不受领导待见是不是应该辞职

不受领导待见是否需要辞职取决于具体情境和职业规划，多数情况下建议优先尝试沟通与自我调整，少数情况下可考虑离职。

职场中与领导关系紧张时，主动沟通是解决问题的首要方式。明确领导不满的原因，可能是工作方式差异、目标未达成或信息误解。通过正式或非正式谈话表达改进意愿，同时观察领导反馈。调整自身行为模式，如提升执行力、优化汇报方式或加强团队协作，往往能改善关系。记录工作成果以备绩效评估，寻求资深同事建议也有助于客观判断问题根源。若所在企业有内部调岗机制，转换部门可能比直接离职更稳妥。

当长期遭受不公平对待或职场打压时，需评估离职必要性。领导存在人格侮辱、性别歧视等越界行为，或持续否定合理工作成果且无改善空间，可能对职业发展产生不可逆伤害。经济压力较小且具备竞争力的情况下，寻找更匹配的文化环境是合理选择。但需注意避免冲动离职，确保已积累足够职场资本，并完成离职后的职业衔接规划。

无论选择留下或离开，保持专业态度完成交接是关键。离职前可进行职业咨询评估决策合理性，留任期间则需制定明确的改进计划。定期反思职场关系处理方式，提升情绪管理与向上管理能力，有助于在未来的职业环境中建立更健康的工作关系。职业发展是长期过程，单一领导的态度不应成为决定因素，需综合考量行业前景、个人成长空间与企业平台价值。