现实性的人格特征通常表现为注重实际、追求效率、理性决策的思维和行为模式。这类人格特质常见于务实型、逻辑型或传统型职业群体，与理想主义或幻想倾向形成鲜明对比。
现实性人格的核心是关注可验证的事实和具体结果。这类人倾向于用客观数据而非主观感受做判断，习惯将问题拆解为可执行的步骤。在职场中多表现为任务导向，对抽象理论或长远愿景兴趣较弱，更看重当下可实现的解决方案。典型行为包括制定详细计划、优先处理紧急事务、避免过度冒险等。
具有现实性特征的人往往以目标达成为首要考量。他们擅长评估投入产出比，会主动放弃难以量化收益的行为。这种特质在项目管理、工程技术等领域具有优势，但可能忽视情感联结或创意价值。例如面对团队冲突时，可能直接提出妥协方案而非深入沟通情感需求。
对不确定性的低容忍度是现实性人格的显著标志。这类人通常采用保守策略，偏好稳定可预测的环境。在投资决策中表现为重视本金安全，在职业选择上倾向铁饭碗岗位。过度发展可能抑制创新，但能有效预防冲动行为带来的负面后果。
现实性人格常将物质条件作为重要衡量标准，包括收入、资产、社会地位等可量化的成功指标。他们更可能选择高薪但重复性强的工作，而非低薪高创造性的职业。消费行为也体现为优先满足实用需求，对奢侈品或象征性消费兴趣较低。
与艺术型人格相反，现实性特征者鲜少沉溺于想象或假设情境。他们的大脑默认模式网络活跃度较低，白日梦频率少，对虚构故事共情能力相对薄弱。这种特质有助于保持专注力，但可能影响人际关系中的情感共鸣能力。
培养现实性人格需平衡务实与灵活性，建议通过时间管理训练强化计划能力，同时定期接触艺术活动激发想象力。职场中可发挥其执行力优势，但需注意避免过度功利化。日常可通过冥想练习提升对抽象概念的接纳度，饮食上增加富含欧米伽3脂肪酸的食物如深海鱼，有助于维持认知弹性。保持每周三次有氧运动能改善大脑多巴胺分泌，缓解因过度理性导致的情绪压抑倾向。
