职场中的PUA通常指通过心理操控手段实现对他人的隐性控制，常见于上下级或同事间的不平等关系。
职场PUA的核心是通过贬低、否定或制造焦虑等方式削弱个体判断力。施压者可能刻意营造不合理的竞争氛围，例如将加班文化美化为奋斗精神，利用员工的愧疚感迫使其超额付出。另一种典型表现是间歇性给予奖励，通过偶尔的表扬或物质激励维持对方的服从性，形成类似斯德哥尔摩综合征的依赖关系。
部分管理者会采用信息封锁手段实施控制，如刻意隐瞒关键工作标准，随后以未达要求为由进行指责。这种情况常伴随责任转嫁，将组织决策失误归咎于执行者能力不足。更隐蔽的方式包括制造认知混乱，通过前后矛盾的指令使下属陷入自我怀疑，从而降低其反抗意识。
遭遇职场PUA时可记录沟通证据，明确工作职责边界，必要时寻求工会或法律支持。保持与行业同行的正常社交有助于建立客观自我评价体系，定期进行职业心理咨询能有效识别心理操控迹象。培养业余兴趣爱好可以增强心理韧性，避免将自我价值完全绑定在工作评价上。
2024-12-27
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