职场迷茫期要怎么办？

上班就要面临很多职场压力,领导给的,同时给的,竞争中带来的,薪资问题等等.很多人在职场压力下会进入一个迷茫期,在这个时期他们完全不知道自己要做什么,该做什么.长久的下去就会对工作产生反感,还会引发一些列负面效果.所以,怎么解决职场压力带来的误区问题很重要.    上策--寻求现有岗位价值最大化:    思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么.    行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀.问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白.    分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感.    结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入"抱怨"或"忍耐"状态.但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;    如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立.有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人--太幸运了,实属少数.    中策--忍耐:    思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么.    行为:忍耐,精神有些紧张.    分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够.    结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取"上策",职场天空会豁然开朗.    如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展.    下策--抱怨:    思想:有不满,搞不清楚为什么.    行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……    一事尚未成功--理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会.    分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值.    结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人.    如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件.    更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的"上、中、下"三策中选择了.可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上.