霍兰德职业性格类型是什么

霍兰德职业性格类型是一种将人格特质与职业环境匹配的心理学理论，主要包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。

1、现实型：

现实型人格偏好动手操作和工具使用，适合技术性职业。这类人通常注重实际、动手能力强，喜欢机械、电子、建筑等具体工作环境。典型职业包括工程师、机械师、电工等。现实型人格在结构化任务中表现突出，但可能缺乏社交灵活性。

2、研究型：

研究型人格擅长分析思考和解决问题，适合学术科研领域。这类人好奇心强，喜欢观察、探索和逻辑推理，倾向于从事科学研究、数据分析等需要智力挑战的工作。典型职业有科学家、程序员、数学家等。研究型人格可能过于理论化而忽视实际应用。

3、艺术型：

艺术型人格富有创造力和想象力，适合非结构化工作环境。这类人追求自我表达，厌恶重复性工作，在音乐、写作、设计等创造性领域表现优异。典型职业包括设计师、作家、音乐家等。艺术型人格可能因追求完美而效率不稳定。

4、社会型：

社会型人格具有同理心和助人倾向，适合服务教育行业。这类人擅长沟通合作，重视人际关系和社会价值，倾向于选择教师、心理咨询师、社工等职业。社会型人格可能因过度关注他人需求而忽视自身发展。

5、企业型：

企业型人格具备领导力和说服能力，适合管理销售岗位。这类人目标明确、敢于冒险，喜欢影响和领导他人，常见于企业家、律师、市场营销等职业。企业型人格可能因过度竞争而忽视团队协作。

霍兰德职业性格测试可作为职业规划的参考工具，建议结合个人兴趣、能力和价值观综合评估。不同类型之间存在交叉组合，实际应用中可通过"职业兴趣六边形"模型观察相邻或对立类型的关系。定期进行职业性格评估有助于适应职场变化，但需注意人格特质会随阅历和经验动态发展，不宜将测试结果绝对化。