面试时说的缺点怎么说

面试时说自己的缺点需要坦诚，但也要体现出您在积极改进和成长，不建议选择与岗位核心需求强相关的缺点，以免影响面试官对您能力的判断。以下是一些应对技巧和思路：1选取真实但可控的缺点，展示改进过程；2回避岗位关键技能的缺点；3用积极角度解读缺点。

1、选择真实但可控的缺点

面试时要避免空泛的回答，选择一些您确实存在的缺点，比如“过于注重细节”或“思考问题时有些慢热”。同时，要明确表达您意识到这一点，并且已采取措施进行改善。例如，可以说：“我对细节要求较高，曾经在项目中因为太注重细节，延误了整体进度。这让我意识到要学会平衡，于是我开始设定优先级清单，并利用项目管理工具提升效率。”这种回答不仅诚实，还展现了学习和成长的能力。

2、回避岗位核心能力的缺点

不要把该职位所需的关键技能作为缺点，比如竞选财务岗位时提自己“数字敏感度低”或应聘客服岗位时提“沟通能力不足”。可以选择与岗位无直接关联但依然真实和值得改进的个人特质，比如“公开演讲前容易紧张”或“在团队中过于自我要求严格有时忽略他人”。这样既不会动摇面试官对您能力的信心，又能自然转换为自我反思和成长的展示。

3、用积极的语言解读缺点

不要单纯列举弱点，更应寻找积极表达的方式。例如，把“拖延”解读成“我曾经习惯性地在任务截止日前完成工作”。这种描述在承认弱点的同时，表明您能在规定期限内完成任务并有自控力。结合具体案例讲述改进路径，比如如何通过时间管理或任务分解克服拖延，能够让面试官更清楚您的执行力和成长曲线。

通过以上三个技巧，面试时的回答既能展现诚恳态度，又能体现出您具备解决问题和自我提升的能力。适度诚实能让面试官更认可您的潜力，同时不要忘记用积极和具体的方式强化自己对岗位的适配性，争取更好的成功率！