面对老是针对您的人，核心在于调整心态、采取有效沟通并学会自我保护。可以通过识别对方动机、提升自信、设定界限等方式应对，必要时寻求外部支持。
1、识别对方动机。理解对方针对您的原因有助于找到解决方法。可能源于嫉妒、误解或对方自身的不安全感。观察对方行为背后的动机，避免情绪化反应。如果对方的行为源于工作竞争或误会，尝试通过冷静对话澄清事实，消除矛盾。
2、提升自信。自信是应对针对行为的关键。通过提升自身能力和价值感，减少外界负面影响。例如，专注于个人成长，学习新技能，增强职业竞争力。同时，培养积极心态，学会肯定自己，不被他人评价左右。
3、设定界限。明确表达自己的底线，让对方知道哪些行为不可接受。例如，面对言语攻击时，直接表明自己的不适，要求对方停止。如果对方无视界限，减少与其接触，必要时寻求上级或专业人士的帮助。
4、寻求外部支持。当个人无法应对时，寻求他人支持是有效方法。与信任的朋友、家人或同事倾诉，获得情感支持和建议。如果情况严重，可以咨询心理咨询师，学习更专业的应对策略。
5、保持冷静与理性。面对针对行为时，情绪化反应可能加剧矛盾。学会控制情绪，冷静分析问题，避免陷入无谓的争执。例如，通过深呼吸、短暂离开现场等方式平复情绪，再理性回应。
面对老是针对您的人，关键在于调整心态、采取有效沟通并学会自我保护。通过识别对方动机、提升自信、设定界限和寻求外部支持，可以有效应对这种情况。同时，保持冷静与理性，避免情绪化反应，有助于维护自身权益和心理健康。
