领导越想赶你走你越不走

领导越想赶您走您越不走，这种情况通常源于职场心理压力、沟通不畅或个人职业规划问题。面对这种情况，可以从心理调适、沟通技巧和职业规划三个方面入手，找到解决问题的突破口。

1、心理调适

职场中，领导的态度可能让人感到压力倍增，甚至产生自我怀疑。心理调适是应对这种情况的第一步。尝试客观分析领导的意图，避免过度解读。领导的某些行为可能并非针对个人，而是出于团队或公司整体利益的考虑。学会自我肯定，明确自己的价值，避免因外界的评价而动摇。可以通过冥想、运动等方式缓解压力，保持情绪稳定。

2、沟通技巧

沟通不畅往往是导致误解的主要原因。主动与领导沟通，了解其真实想法，是解决问题的关键。选择合适的时机和方式与领导交流，避免在情绪激动时进行对话。表达自己的观点时，尽量以事实为依据，避免情绪化语言。同时，倾听领导的反馈，理解其需求，寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通后问题仍未解决，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，作为第三方调解。

3、职业规划

面对领导的排斥，重新审视自己的职业规划也是必要的。评估自己在当前岗位的发展空间，判断是否值得继续坚持。如果发现职业目标与公司发展方向不符，可以考虑寻找更适合的机会。提升自身能力，增强竞争力。通过参加培训、学习新技能等方式，为未来的职业发展做好准备。如果决定留下，可以尝试调整工作方式，以更积极的态度面对挑战，争取领导的认可。

领导越想赶您走您越不走，这种情况需要从心理、沟通和职业规划多方面入手。通过心理调适缓解压力，运用沟通技巧化解误解，并重新审视职业规划，找到适合自己的发展方向。无论最终选择留下还是离开，都要以积极的心态面对挑战，为自己的职业发展负责。