您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 职场心理 > 正文

职场上如何提高说话技巧的书

发布时间: 2024-12-25 19:33

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

提高职场说话技巧的关键在于多读相关书籍,学习理论,并在实际中实践。很多职场书籍能够有效提升你的沟通能力和口才技巧。

1.掌握基础沟通理论:通过阅读书籍如《高效能人士的七个习惯》,了解沟通在职场的重要性和基础理论。该书强调主动沟通的重要,有助于树立积极心态。

2.学习说服和影响技巧:阅读《关键对话:如何在高风险对话中取得成功》可提升说服力。书中的策略包括控制情绪、寻找共同点和建立信任,为在关键对话中保持冷静提供了实用方法。

3.提高演讲能力:《TED演讲的秘密》可以帮助你提升公共演讲技能。书中解析了许多成功演讲的实例,提供了实用的结构化方法,通过这些技巧构建吸引人的故事情节。

在职场中,沟通技巧的提升不仅需要理论学习,还需在实际工作中不断实践。尝试积极参加会议和讨论,多做笔记和自我反思。在不断实践中融会贯通,切记沟通是相互的,聆听也是重要的一部分。通过不断学习和运用,这些技巧将为你的职业发展提供坚实的基础。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

职场上如何提高说话技巧和方法
职场上如何提高说话技巧和方法
提高职场上的说话技巧需要培养自信、掌握沟通策略,以及丰富词汇量。自信心是有效沟通的基础,可以通过不断练习与他人交流来提升。掌握沟通策略例如倾听技能和反馈技巧,有助于更好地理解他人并表达自己的观点。丰富的词汇量能让你的表达更为精准和有力。在职场环境中,倾听非常重要。有效的倾听能够让...[详细]
发布于 2024-12-29

最新推荐

层次高和层次低的区别
层次高和层次低的区别主要体现在认知方式、行为模式及情绪管理能力上。层次高的人通常具备系统性思维、长期目标导向和情绪稳定性,而层次低的人更易受短期利益驱动且情绪波动明显。层次高的人能够从多角度分析问题,将复杂信息整合为有逻辑的框架,在决策时考...[详细]
2025-07-08 10:08
什么属于勤奋的人
勤奋的人通常表现为持续投入时间精力、主动克服困难、追求目标达成等特征。主要有工作高效专注、自我驱动性强、时间管理严格、学习意愿强烈、抗压能力突出等特点。1、工作高效专注勤奋者能在单位时间内完成更多有效工作,表现为深度工作状态下的高度专注力。...[详细]
2025-07-08 09:42
层次高的人与层次低的人
层次高的人与层次低的人主要区别体现在认知水平、情绪管理、行为模式、价值取向和人际关系五个维度。一、认知水平层次高的人通常具备更广阔的认知视野和深度思考能力,能够从多角度分析问题并抓住本质。他们善于学习新知识储备丰富,对复杂现象有独立判断力。...[详细]
2025-07-08 08:25
勤奋属于什么特征
勤奋属于一种积极的心理特征,主要表现为持续投入努力、主动克服困难、追求目标实现的持久行为模式。勤奋与个人意志力、目标导向性、自我调节能力等心理因素密切相关,常见于高成就动机人群。一、意志力表现勤奋的核心是意志力的持续输出,表现为能够长期专注...[详细]
2025-07-08 08:00
层次高的人能理解人
层次高的人通常能够更好地理解他人。这种理解能力源于认知广度、情绪觉察、社会经验等多方面因素的综合作用。层次较高的人往往具备更广阔的认知视角,能够跳出个人立场看待问题。他们习惯从多维度分析事物,包括文化背景、成长经历、利益诉求等变量,这使得他...[详细]
2025-07-08 06:17
如何塑造一个人格
人格塑造是一个长期且复杂的过程,涉及先天遗传与后天环境的共同作用。核心影响因素包括家庭教养方式、社会文化背景、关键人生经历、自我认知发展以及持续的行为强化。1、家庭教养方式早期家庭环境是人格形成的基石。民主型教养方式有助于培养独立性和责任感...[详细]
2025-07-08 05:51
层次高的人和层次低的人的不同
层次高的人和层次低的人在认知模式、行为习惯及价值取向上存在显著差异,主要体现在思维方式、情绪管理、目标导向、人际关系和自我提升五个维度。一、思维方式层次高的人倾向于系统性思考,能够从多角度分析问题本质,注重长期效益而非短期利益。他们习惯用辩...[详细]
2025-07-07 16:34