您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 心理测试 > 正文

职场中你是一个有升职欲望的人吗 测测你的未来有升职机会吗

发布时间: 2022-06-14 18:30

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

每个上班族都想有事业,这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试,每道题只能选一个答案。职场中你是一个有升职欲望的人吗 测测你的未来有升职机会吗

得分:A为1分,B为2分,C为3分,D为4分,E为5分,然后把20道题的测试结果分数累加起来。

1、尽管你很努力地工作,但客观地分析一下,你的上司对你的工作满意吗?A、不满意B、有些不满意C、不知道是否满意D、比较满意E、非常满意2、每天忙忙碌碌地辛苦工作,你感到来自工作的压力有多大?A、压力很大B、有点压力C、没有感到压力D、比较轻松E、工作非常轻松3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗?A、工作很繁重疲劳B、有点力不从心C、一般D、精力比较充沛E、精力非常充沛4、你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗?A、还没有B、有些努力C、不知道该怎么努力D、正在努力中E、付出了很多努力5、你总结一下自己:每天在工作中是否开心?A、不开心B、有些不开心C、谈不上开心与否D、比较开心E、非常开心6、工作中,你是否经常主动找机会跟上司进行沟通(比如单独谈话、一起吃饭等)?A、从不主动B、有些不主动C、无所谓D、比较主动E、非常主动7、你是否认为职场上应该一切随缘,万事莫强求,不给自己定目标更好?A、完全同意B、有些不同意C、没仔细想过D、不太同意E、完全不赞同8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观?A、悲观B、不是太乐观C、不乐观也不悲观D、比较乐观E、非常乐观?9、在朋友或者家人面前,你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗?A、经常B、偶尔C、特殊情况才有D、比较少E、极少10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变?A、经常是B、多半会有些改变C、有道理就接受D、一般不会E、极少改变11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗?A、非常鄙视B、有些瞧不起C、无所谓D、能理解接受E、值得学习12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样,是否真的都很喜欢你?A、自己很孤立B、一些同事不喜欢自己C、一般D、多数都喜欢自己E、都很喜欢自己13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作?A、不喜欢B、有些不喜欢C、无所谓D、比较喜欢E、非常喜欢14、你是否认为自己怀才不遇?A、绝对不是B、好像不是C、没想过D、有点是E、是的15、你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗?A、是的B、不完全是C、无所谓D、不是E、绝对不是16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗?A、绝不多管闲事B、不太主张C、没创新想法D、不经常E、经常17、当你工作中遇到不顺心事生气时,你能控制你的情绪保持沉默不语吗?A、不控制,顺其自然B、不是太控制C、偶尔控制D、多数情况如此E、总是如此18、你在工作中的表现是不是很有耐心?A、没有耐心B、有时候没耐心C、看事情的情况D、有一定耐心E、非常耐心19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗?A、绝对不是B、不是C、没想过D、不完全是E、是的20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗?A、绝不是的B、有些不是C、不太清楚D、有些是E、完全是的20-30分: 目前这种状态,根本没有任何发展潜力可言,你该彻底反思一下自己,或者好好休一个长假。

30-50分:虽然你有了一些职场上的经验,但在很多方面有待改进。

50-70分:你在单位属于一般的员工,不愿意承担太大的责任,没有太大的成功愿望,缺少创新意识,在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。职场中你是一个有升职欲望的人吗 测测你的未来有升职机会吗

70-90分:你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人,愿意从事富有挑战性的工作,有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。

90-100分:你是个有领导才能、有个人魅力的人,你很想在事业上开拓自己的版图。

你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出,所以过不多久,你就能升到不错的位置。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

最新推荐

刺猬法则如何运用到工作中 刺猬法则举例说明
刺猬法则可以运用到工作中,通过保持适当的人际距离提升团队协作效率。刺猬法则源于心理学中的心理距离理论,强调人际交往中既需要合作又需避免过度干涉,具体应用方式主要有明确职责边界、建立弹性沟通机制、避免情绪化决策、尊重个人工作节...[详细]
2026-02-06 15:14
刺猬法则如何运用到工作中 刺猬法则的含义
刺猬法则可以运用到工作中,通过保持适当的距离来维持良好的人际关系。刺猬法则源于心理学,指个体在交往中需要保持适度的距离,既能相互取暖又不会刺伤对方。工作中运用刺猬法则的关键在于把握距离感。与同事相处时,过于亲密可能导致界限模...[详细]
2026-02-06 13:39
刺猬法则讲的是什么
刺猬法则是指人际交往中保持适当心理距离的心理学理论,源于叔本华寓言中刺猬取暖的比喻。该法则强调亲密关系需要平衡亲近与独立,主要有距离调节、边界意识、情感缓冲、需求平衡、动态适应五个核心要点。一、距离调节刺猬法则的核心是找到既...[详细]
2026-02-06 12:05
刺猬法则给我们的哲学启示有哪些
刺猬法则给我们的哲学启示主要有人际边界、适度依赖、自我保护、情感平衡和群体智慧。这一心理学概念通过刺猬取暖的隐喻,揭示了人际关系中距离与亲密的核心矛盾。1、人际边界刺猬法则最直接的启示是确立清晰的人际边界。就像刺猬需要保持适...[详细]
2026-02-06 10:30
刺猬法则给我们的哲学启示是什么
刺猬法则给我们的哲学启示是保持适度距离有助于维持健康的人际关系。这一法则源自叔本华的寓言,强调人与人之间既需要亲密又需要独立空间,过度靠近可能导致伤害,过度疏远则无法获得温暖。刺猬法则揭示了人际交往中的核心矛盾。当个体距离过...[详细]
2026-02-06 08:56
刺猬法则给我们的哲学启示
刺猬法则给我们的哲学启示在于揭示了人际交往中保持适度距离的重要性。这一法则源于叔本华的寓言,描述刺猬在寒冷时既要靠近取暖又要避免互相刺伤,隐喻人类既需要亲密又需要独立空间的心理需求。一、边界意识刺猬法则强调清晰的个人边界是健...[详细]
2026-02-06 07:21
刺猬法则给我们的启示是
刺猬法则给我们的启示是保持适度的心理距离有助于维护人际关系平衡。这一心理学概念源自叔本华的寓言,强调亲密关系中既需要相互取暖又需避免过度依赖或疏离,主要有理解边界意识、把握情感投入、调节自我暴露、识别关系需求、适应动态变化五...[详细]
2026-02-06 05:47