您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 职场心理 > 正文

情商低的人说话时爱用三种语气 赶快自查你是一个低情商的人吗

发布时间: 2022-03-22 19:00

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

与人相处的时候,你可能遇到过这样的情况:

新认识了一个朋友,你觉得谈的很投机,想和对方深入交往。但是事后却发现对方对你越来越冷淡。于是你感到很困惑,想不明白为什么。

这是人际关系中常见的一种情况,你觉得相谈甚欢,但是对方却疏远了你。其实,任何问题都是有原因的,当你找不到原因的时候,很可能是因为你找错了方向。情商低的人说话时爱用三种语气 赶快自查你是一个低情商的人吗

比如在聊天的时候,我们有时候过于关注谈话的内容,而忽略了说话的方式。而在说话的方式当中,最容易被忽视的就是语气。

我们之前在讨论沟通的时候分享过,沟通是包含了两层含义的:

一是沟通的内容,就是谈论的事情。

二是交流的情感,就是彼此给对方的感受。

两个人在聊天的过程说过什么话,讲过什么道理,时间一过人们很快就会忘记,但是别人讲话过程中给你的感受,你会记住很久很久。

一个人说话的语气,隐藏着对对方的态度。

很多男生在和女生相处的时候发现过这种情况,不管两个人讲什么事情,千万不要提高嗓门去说,一旦讲话的声音大了,女生就会问:

“你什么态度?”

于是不管之前讨论的是什么问题,这之后都会集中到男生对女生重视不重视,在乎不在乎这件事情上来。

所以,积极的语气,会让对方感觉到被尊重和重视;消极的语气,会让对方感到被怠慢,从而生出距离感。情商低的人说话时爱用三种语气 赶快自查你是一个低情商的人吗

那么,哪些说话的语气会给别人不好的感受呢?

01

反问的语气

“难道我之前没有告诉过你吗?”

“这么简单的事你现在才会?”

想象一下,假如有人用上面的语气对你说话,你会有什么样的感觉?不爽,至少是不舒服的。因为当一个人用反问的语气和你说话时,会让你感觉对方是在蔑视和嘲讽你。

“你这个傻子,怎么连这都不懂。”

反问就是反驳,它传递的是这样一种信息:我是对的,你是错的;而且你不仅错了,还错的很可笑。可想而知,这会对别人的感受造成什么样的伤害。

所以,和别人聊天也好,谈事情也好,要慎用反问句。

02

命令的语气

“喂,把你的东西给我用一下”

“去给我朋友圈点个赞,快点儿!”

假如一个人既不是你的上级,也不是你的长辈,只是普通的朋友,在请求你去帮忙做一些事情的时候用命令的语气和你说话,你会有怎么样的感受?

恐怕不外乎这些:莫名其妙,不爽,愤怒。

命令的语气是在说我是强者,你是弱者,我可以随意的支配你,你必须要顺从我。情商低的人说话时爱用三种语气 赶快自查你是一个低情商的人吗用命令的语气和人说话时,会给人一种强烈的压迫感。没有人喜欢这种不平等的、被碾压的感觉,所以,除了少数不得已的情况,没有人会愿意接受这种语气。

很多自认为是心直口快的人,经常在这个问题上犯错误。

03

不耐烦的语气

“算我错了, 行了吧?”

“你这么想我也没办法。”

不耐烦的语气是在说你是一个麻烦,你是一个问题,你让我不爽。这是一种非常有攻击性的表达方式。虽然有的人表面上是自己在妥协,但是一旦用不耐烦的语气表达的话,就会给对方一种事实并非如此的感觉。

在沟通的时候有一个概念叫一致性沟通,就是说当我们表达一个意思的时候,说话的内容和说话时的语气、身体语言等都应该一致,这样才会让对方信服。而假如不一致,就会增加对方的不信任感。

不耐烦的语气最容易给人一种言行不一致的感觉。当一个人一边对你说“行了!行了!”,一边满脸的不耐烦时,你记住的只会是对方的不耐烦。情商低的人说话时爱用三种语气 赶快自查你是一个低情商的人吗

不耐烦表达的是一种嫌弃,没有人喜欢被嫌弃,所以不要轻易使用不耐烦的语气。

以上三种语气之所以会给别人带来负面的感受,归根到底在于对他人基本的尊重。常使用这些语气的人,要么过于自我,缺少同理心,只在乎自己是否痛苦,而不在乎别人的感受;要么过于在乎事情,而忽略了接受者是一个感性的人,从而不知不觉中伤害了别人而不自知。

语气很细微,但是很重要,语气不同,说话的效果也会有很大的不同。假如你在和别人交谈的时候,使用的都是信任、尊重和商量的语气,想让别人不喜欢你也会很难的。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

和一个情商低的人相处
和一个情商低的人相处
和情商较低的人相处时,关键是保持耐心、理解和合理期望。情商,即情绪智力,涉及识别、理解和管理自己及他人情绪的能力。情商较低的人可能在沟通中表现出情绪识别困难、同理心较少或...[详细]
发布于 2025-01-02

最新推荐

当领导怀疑你的能力
领导怀疑员工能力时,员工可通过调整沟通方式、提升工作表现、主动寻求反馈、展示专业成果、保持情绪稳定等方式应对。这种情况通常由信息不对称、过往失误、性格差异、团队竞争、领导管理风格等因素引起。1、调整沟通方式定期向领导汇报工作...[详细]
2025-11-25 15:45
当领导给你安排你不想干的工作
当领导安排您不想做的工作时,建议先评估任务合理性再选择沟通或调整心态的方式应对。职场中被动接受任务可能引发抵触情绪,但通过策略性处理能转化为职业发展机会。面对不感兴趣的工作任务,可尝试从项目价值或技能提升角度重新理解其意义。...[详细]
2025-11-25 14:06
当领导发现你强大背景
当领导发现你强大背景
当领导发现您拥有强大背景时,通常会产生复杂心理反应,既可能带来机遇也可能引发职场关系微妙变化。关键在于如何平衡背景优势与专业能力的展现。领导对员工背景的认知往往分为两种典型场景...[详细]
2025-11-25 12:26
当领导对你有意见的时候你该怎么办
当领导对您有意见时,建议先冷静分析原因,主动沟通调整工作方式,必要时寻求第三方协调。领导对下属产生意见通常源于工作目标未达成、沟通方式不当或价值观冲突。若因任务执行偏差,可整理工作记录与领导复盘目标,明确改进方向;若因沟通风...[详细]
2025-11-25 10:47
当领导不待见你的时候你应该怎么做
当领导不待见您时,建议先调整工作方式并主动沟通,同时保持专业态度。职场关系紧张可能由工作表现差异、沟通方式不当、性格冲突、团队定位模糊或外界因素干扰等原因引起。1、工作表现差异工作效率或成果未达预期容易引发领导不满。可重新梳...[详细]
2025-11-25 09:08
当领导必须具备的能力
当领导必须具备的能力主要有战略思维、沟通协调、决策能力、团队激励、情绪管理。1、战略思维战略思维是领导者把握全局和长远发展的核心能力。具备战略思维的领导者能够分析内外部环境,识别机会与威胁,制定清晰的目标和路径。他们不仅关注...[详细]
2025-11-25 07:28
当领导安排你不想干的工作怎么办
当领导安排您不想干的工作时,可以尝试沟通调整或寻找任务价值点,避免直接拒绝或消极应对。面对不情愿的工作任务,先冷静分析领导意图和任务必要性。理解任务背后的团队需求或战略目标,可能发现其潜在价值。若任务确实与职责严重偏离,选择...[详细]
2025-11-24 17:00