您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 心理测试 > 正文

你的性格很好无需改变 孤独的内向者

发布时间: 2021-11-17 17:16

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

在内心深处,我知道我是一个孤独者。我曾经尝试过和这个世界相融合,也去社交。但是见过的人越多,我就越感到失望。所以,我学会了去享受自我,我的家庭,和唯一的那几个好朋友——Steven Aitchison。

你的性格很好无需改变 孤独的内向者

01

你的性格很好无需改变 孤独的内向者

第一次看到这句话时,内心深处被深深地触动,感觉这句话说的就是我。这句话引起了我的共鸣,因为我就是一个孤独者。

在孤独的道路上,我一直独自行走着。我总是循环听着刘若英的歌曲”我想我会一直孤单“,还有阿桑的”孤单是一个人的狂欢,狂欢是一群人的孤单“。

我总是把自己比做独行侠,也总是自嘲自己为”雌雄同体“,甚至开玩笑说自己走在路上,就是一个队伍。

02

我不是一个合群的人,如论什么场合,只要有很多人在,我就感到不自在,想要逃离。孤僻、奇怪、沉闷大概是别人眼中的我,其实只有我自己知道我并不孤僻,也不奇怪,更不闷。

我的价值观一直都很正常,我只是不喜欢热闹,我也喜欢和家人朋友呆在一起,但仅限于少数几个真心的朋友,就算不说话也不会感到尴尬的那种朋友。

我喜欢独处,喜欢拥有自己的空间,做自己喜欢的事,自娱自乐,我也有幽默细胞。孤独,就是真实的我。那个以前想要融入集体的我并不是真实的我。和很多人打过交道,见过很多形形色色的人,最终发现孤独才适合我。

没学心理学前,我很讨厌那个内向不合群的我,如今,我开始喜欢那个内向孤独的我。太多的社交让我觉得很累,太消耗能量。我开始享受孤独和它给我带来的好处。

03

寂寞和孤独的区别大概就是,寂寞是别人不想理你,孤独是你不想理别人。人是群体性动物,人要生存就离不开社交。内向的人虽然看着是孤独的,没什么朋友。其实内向的人也有社交,只是社交圈子没有外向的人范围广。

不合群的人有两种,一种是人品太差或者说话没口德,导致人缘很差,大家都不想理你,这种人是寂寞的;

而另一种人是不喜欢频繁的社交,只选择少部分志同道合者同行,其他的圈子懒得打理,他们不是不会社交,甚至有的社交手段很厉害,但是不愿意,主动选择孤独,圈子不同,懒得融合。

04

这个社会更提倡要会表达自己,所以外向者在大家眼里是很成功的,内向者是活得失败的。其实性格没有好坏之分,各有各的优势,只是这个社会对内向者误会太多,苛刻太多。所以很多内向者感到很孤独,觉得自己活得很失败,大家都不喜欢自己,想要融入集体却不知道如何融入,让自己更加自卑,最终讨厌自己的性格。

甚至现在很多书籍,还有成功学总是提倡人要改变自己,要改变自己的性格,要想成功就要把自己变得外向,但是人的性格的改变是何其难。曾经我为了改变性格,花了巨大的代价,一事无成,没有什么进步,甚至更加自卑,我用了几年的时间让自己走上了一条错误的道路。直到我开始意识到选择比努力更重要,人无需改变自己,按照适合你自己的特性发展,你才更能得心应手。

没有那么多朋友又怎么样?与其把时间都花在没什么作用的社交上,不如把时间花在让自己产生价值上,你有价值了,自然会吸引到和你志同道合的人。人一生能拥有两三个真心朋友已经足够了,其他的人不过只是给你的人生上一堂课的,又何必在意。

都说内向者创造世界,只有孤独才能发挥出自己更多的潜能。确实,很多名人都是内向的,比如赫本、林肯、乔布斯、比尔盖茨等等还有好多古今中外的名人。

外向型的人会表现自己,因为主动所以比较受大家欢迎。内向型的人话很少,不怎么喜欢表达自己,除了在自己喜欢擅长的领域可以侃侃而谈,其他的话题尤其是闲聊似乎都不怎么感兴趣。内向的人更喜欢思考,内省,他们的逻辑一般很严谨。

05

有一种内向的人很厉害,他们在工作的时候可以把自己变成外向的人,需要外向的时候就外向,一旦回归到生活中就变回本来的内向性格,他们的性格是可以灵活伸缩的。很多企业家和企业高管就是这类性格的人,工作时必须要和各种人打交道,而回到了生活,就可以做自己了。

所以你是不是经常看到一类人在人前总是很善谈,很有社交手腕,但是你深入他的生活中却发现他其实很安静不怎么爱说话,总是一个人呆着,甚至有的会害羞内敛。工作中因为社交消耗的能量,好不容易一个人了那就通过孤独来给自己充电来补充消耗的能量。

所以当再有人说,你要改变你的性格,你这性格不受别人欢迎,甚至你的父母也会说这孩子太没出息,都不爱说话。那么你可以左耳朵进右耳朵出,听过的话笑一笑就行了,就做你自己就行了。你无需改变你的性格,你的性格很好,你很善良,外表冷漠但是内心其实很热情,你只是不想消耗自己的能量而已。

你的性格很好无需改变 孤独的内向者

愿每一个孤独者都能被这个世界理解和善待。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

其实你很好 只是性格颇为内向
其实你很好 只是性格颇为内向
在你的内心深处,有一处安静的避难所,任何时间您都可以撤退回去,做回您自己。--HermannHesse前几日,和朋友聊天说到一个问题--内向者。聊着聊着她突然说了一句,这...[详细]
发布于 2021-11-18

最新推荐

当领导需要具备哪些能力
当领导需要具备决策能力、沟通能力、团队管理能力、情绪管理能力和战略规划能力。1、决策能力决策能力是领导者的核心素质之一,需要快速分析复杂信息并做出合理判断。领导者需权衡利弊,考虑短期与长期影响,避免优柔寡断。面对不确定性时,...[详细]
2025-11-26 16:35
当领导需要具备的能力
当领导需要的能力主要包括决策能力、沟通能力、团队管理能力、情绪管理能力和战略规划能力。这些能力共同构成领导力的核心,帮助领导者在复杂环境中有效带领团队。1、决策能力决策能力是领导者的核心素质之一,涉及对信息的快速分析、风险评...[详细]
2025-11-26 14:55
当领导需具备的能力
当领导需具备的能力主要包括决策能力、沟通能力、团队管理能力、情绪管理能力和学习能力。这些能力共同构成领导力的核心,帮助领导者在复杂环境中有效带领团队。1、决策能力决策能力是领导者的核心素质之一,体现在对复杂问题时能快速分析信...[详细]
2025-11-26 13:16
当领导问你愿意不愿意调岗
当领导询问是否愿意调岗时,建议根据个人职业规划与岗位匹配度综合判断。调岗可能涉及工作内容变化、团队适应、薪资调整等因素,需结合自身发展需求与公司战略方向评估。调岗通常是企业优化人力资源配置的方式,可能因业务调整、员工能力匹配...[详细]
2025-11-26 11:37
当领导瞧不起你怎么圆滑对待
当领导表现出瞧不起的态度时,可以通过调整沟通方式、提升专业能力和保持情绪稳定来圆滑应对。关键在于避免正面冲突,同时用行动证明自身价值。1、调整沟通方式主动观察领导的偏好和沟通习惯,采用对方容易接受的语言风格汇报工作。例如领导...[详细]
2025-11-26 09:57
当领导具备的五个特质
优秀的领导通常具备目标清晰、善于沟通、决策果断、同理心强、持续学习五个核心特质。这些特质能帮助团队明确方向、提升凝聚力、高效解决问题,同时促进个人与组织共同成长。一、目标清晰目标清晰的领导能为团队描绘具体可行的发展路径。这类...[详细]
2025-11-26 08:18
当领导具备的几要素
优秀的领导通常具备目标清晰、善于沟通、决策果断、团队激励和持续学习等核心要素。这些特质共同构成领导力的基础,帮助团队在复杂环境中保持高效运转。1、目标清晰明确的目标导向是领导者的首要特质。能够将组织愿景转化为可执行计划,通过...[详细]
2025-11-26 06:39
医院动态 特色诊疗