心理测试 测试出你在职场中的魅力指数高吗

在职场上，你是大家眼中的万人迷吗？你和所有同事相处愉快吗？让我们一起测试你的职业成熟度。

这次职业考试是一个假想的情况，也许曾经出现在你身边。

David最近感到非常沮丧。他负责的一个项目需要和另一个部门合作，和他直接合作的是一个年轻女孩。

因为经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，坏的就是坏的。每次遇到意见不合，女生都会表现出很不开心，有时候甚至会在办公室对他发脾气。

David一直警告自己要忍耐，但发现情况似乎越来越糟。

如果你是David，你会怎么做？

选择一个你可能处理的选项。下次再发生这种情况的时候，严厉的警告她，让她知道你不是好欺负的。b.找个机会和她单独谈谈，让她以后注意分寸。c.不要和她计较。如果遇到这种情况，冷静的和她讨论，分析一下。测试结果:你现在的职业成熟度不是很高，你现在的职业成熟度也不是很高。但不代表在办公室遇到那些不讲理的人，一定要一味的忍耐！在办公室，我们绝不提倡做一只被宰的小羊。

遇到有人发脾气，办公室的气氛马上就尴尬了。不要以为来劝你的人是向你走来的，这是职业反射。为了安静耳朵，人们可能会担心吵架。

仔细想想，有意发脾气无非就是期待两个效果，一是强烈解决工作分歧，二是人们常说的比较真实。

因此，在发脾气之前，不妨多做几次深呼吸，冷静下来想清楚，你发脾气到底想达到什么样的效果，要学会换位思考。

在职场上给你一个小建议：解决工作分歧，说服与沟通最有效；遇事冷静平和，才会显示出你的成熟与分量，尊重与提升随之而来。

B.测试结果:你的职业成熟度还不错，你的职业成熟度还不错，但是需要提醒你的是，对于那些对事情认真或者急躁的人来说，发脾气是她的习惯。

期望一次沟通解决问题是不现实的。即使沟通顺畅，当她再次遇到类似的情况时，她的习惯自然会暴露出来。

其实解决习惯问题的办法就是培养另一个习惯，和她交流的时候多注意方式方法法，当出现摩擦时，尽量用你的情绪来带动她。

能够控制自己的情绪是有实力的表现，有涵养，职业成熟度高的你一定会赢得老板、同事的尊敬。

C.测试结果:看来你的职业成熟度还是挺高的。看来你的职业成熟度还是挺高的！你知道，盲目争吵绝对不是解决问题的好办法。

你也知道，只有和同事好好沟通，才能化解矛盾和冲突。

你们知道孤立的人很难做好工作，也没有好的工作心情。

企业是组织，团队合作重于一切。你可以很好的适应这样的游戏规则，所以你最终会成为职场赢家。