您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 正文

心理专家科学舆论的碰撞,人类第6感被证实?

发布时间: 2021-05-26 11:55

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

日前,加州理工学院的团队发表研究成果,证实人脑能感应到磁场——受试者在实验磁场和环境磁场方向一致时大脑会作出反应。

心理专家科学舆论的碰撞,人类第6感被证实?

截至记者发稿时,被打上“人类第六感首次被证实”标签的微博内容,阅读量达3.8亿,讨论超过5.5万条。

“第六感”和“磁感”是不是一回事?这项研究是否是突破性进展?研究大脑磁感有什么用?中国的大脑科学研究进展如何?带着以上问题,科技日报记者独家专访了中国科学院神经科学研究所仇子龙研究员和王征研究员。

方法并不新鲜,设计颇有新意

事实上,对磁场的感知,在一些动物身上已经有所体现,鸽子或者特定种类的海豚,都可以通过对地球磁场的感应,辨别方向或者实现“导航”。

对人体磁场的研究所采用的研究方法是否“前无古人”?它究竟如何证实了人类大脑能感应到磁场变化?

心理专家科学舆论的碰撞,人类第6感被证实?

王征解释说,加州理工学院两位教授检测所谓“第六感”的研究方法,并非全新技术,而是用脑电图描记器(EEG)检测脑电信号读出大脑活动的常规方法,新颖之处在于,他们使用了法拉第屏蔽笼,这种屏蔽笼是一种射频屏蔽三轴正交实验装置,能让科学家人为操控其内磁场的变化,进而评测人脑对外界的反应。

“实验证明,在施加特定方向磁场的时候,人脑会产生特定输出的信号,以此证明人类具有处理磁场信号的能力。”王征认为,从严格意义上讲,加州实验采取的是阳性对照实验,从本质上来说,得到的是相关性实验结果,并非直接测量人类磁场感应信号,只是间接测量到磁场变化与人脑信号变化的关系。

磁感存在与否,缺乏直接证据

现实世界中,磁场无处不在,大到地球本身,小到仪器设备,连人体都会发出微弱的磁场。研究人类对磁场的感应能力,到底有什么用?

王征认同一种“大脑中存在一种磁感应蛋白/分子”的理论设想,并认为,如果没有这种蛋白或分子作为传感器来处理脑电信号,很难想象还有什么机制能处理海量大脑信号、将其转换成神经元电活动信号,并形成完整的电信号通路。

仇子龙告诉科技日报记者:“目前的研究成果中, 从未报告过人脑中发现此类蛋白/分子。”

王征所在的实验室,重点使用超强磁共振成像技术研究大脑功能活动,“我个人希望未来能找到这种磁感应蛋白/分子,因为人脑磁感研究一定要到更微观或直接的层面上去寻找证据,仅靠此次实验中的宏观方法间接推测人脑磁感存在,仍是隔靴搔痒”。

磁感并非公众理解的第六感

磁场感应能力是客观存在的,是一种感觉处理的能力。

心理专家科学舆论的碰撞,人类第6感被证实?

“而我们通常所说的第六感,是认知、决策和信息处理层面的能力,这与磁感能力完全不同。从脑科学角度和心理学角度,十分容易区分。”王征解释道,“但也不排除一些场合作出的决策,也需与磁感能力有关联性。”

如果能研究明白并使用一些方法去加强磁感,或许人类能借助它来帮助决策,达到公众所认为的第六感的效果。“我个人倒觉得,人体磁感不要太敏感,否则身处复杂磁场环境中,会时刻受到干扰。”王征笑道。

中国的脑科学研究也正在如火如荼地进行。去年,中国“脑计划“已经正式开始,主要有两个研究方向:以探索大脑秘密、攻克大脑疾病为导向的脑科学研究,以及以建立和发展人工智能技术为导向的类脑研究。

据王征介绍,科技部重大科技设施专项中,计划在哈尔滨建设绝对零磁场空间,这是一种非常密闭、等级相当高的法拉第屏蔽笼,在其中研究包括大脑科学在内的生物学现象,已经有所部署。届时,在这种极端“干净”的环境中,人体器官包括大脑在内的磁场分布情况将被看得一清二楚。

专家 点评

马宁 华南师范大学心理学院教授

原创性、探索性研究需要媒体和公众的广泛关注,但不宜过分解读。因为科学讲求客观性和可验证性,特别是突破性发现,更需要进一步通过科学的方法和操作重复验证,以得到系统性的稳定结果。

磁感研究之前主要是集中于鸟类研究,对于人体的研究尚属首次,研究结果还需要进一步利用不同的实验条件进行可重复性测试。原文作者在文中提到,研究是在个体没有处理任何认知或行为任务的情况下进行的,因此,该结果能够解释或应用于我们日常生活的作用并不明显。只能说,从脑功能的角度研究人体磁感才刚刚起步。

媒体有责任搞清楚科学进步中的基本概念,公众也要秉承科学精神看待科技成果,避免冠以科学名头的舆论狂欢,带偏了人类对自身的基本认知。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

多学科大量证据证实人类存在第六感预警或为真
多学科大量证据证实人类存在第六感预警或为真
“突然,我有一种奇怪的感觉,我赶快离开了那里。这种感觉救了我的命。”这段话是上个月一位名叫杰西卡的美国女记者写在博客上的。当时,她刚刚幸运地逃过了加拿大多伦多枪击案。遗憾的是,在近日美国丹佛《蝙蝠侠3》首映式枪击案中,杰西卡未能再次躲过危险,中弹身亡。这一次,她博客中提到的“感觉...[详细]
发布于 2012-07-31

最新推荐

从喜欢的颜色判断性格
喜欢的颜色与性格特征存在显著关联,主要反映在情绪倾向、行为模式和心理需求三个方面。不同颜色偏好对应五种典型性格类型:红色代表外向冲动、蓝色象征理性沉稳、绿色体现平和包容、黑色暗示神秘独立、白色反映完美主义。1、红色偏好:偏好红色的人群通常具...[详细]
2025-06-05 17:00
分析型人的特点是什么
分析型人格以逻辑严谨、注重细节和追求客观事实为核心特征,这类人群通常表现出系统化思维、决策依赖数据、情绪稳定性强、独立性强以及完美主义倾向五大典型特质。1、系统化思维:分析型个体习惯将复杂问题拆解为可操作的模块,建立清晰的因果链条。他们的大...[详细]
2025-06-05 16:58
感性认识是直接经验吗
感性认识属于直接经验的一种形式,但二者并非完全等同。直接经验包含感性认识、实践操作、即时体验等更广泛范畴,感性认识主要通过感官获取信息,具有直观性和表面性特征。1、概念差异:感性认识特指通过视觉、听觉等感官通道形成的初级认知,如看到红色产生...[详细]
2025-06-05 16:57
管理者应具备哪些特征
优秀管理者通常具备目标导向、情绪稳定、决策力强、沟通高效、学习适应等核心特征。这些特质能有效提升团队效能与组织凝聚力。1、目标导向:管理者需明确团队目标并拆解为可执行计划。哈佛商学院研究显示,设定SMART原则具体、可衡量、可实现、相关性、...[详细]
2025-06-05 16:56
怎么能做好一个管理者
做好管理者需要具备目标规划、团队激励、沟通协调、决策执行和持续学习五项核心能力。1、目标规划:明确团队目标是管理的基础。管理者需将企业战略拆解为可执行的分阶段目标,采用SMART原则制定具体计划。每周召开目标对齐会议,使用甘特图跟踪进度,确...[详细]
2025-06-05 16:54
态度的具体意思是什么
态度是个体对特定对象持有的持久性心理倾向,包含认知、情感和行为倾向三个核心成分。态度的形成主要受个人经历、社会文化、群体影响、情绪体验和遗传因素共同作用。1、认知成分:指个体对态度对象的信念和知识体系。当人们接触新事物时,大脑会自动整合已有...[详细]
2025-06-05 16:53
怎么判断人综合能力强
综合能力强的人通常具备认知能力、情绪管理、执行力、适应力和社交能力五个核心维度。判断标准主要包括问题解决效率、抗压表现、目标达成度、环境适应速度和人际关系质量。1、认知能力:表现为快速抓取问题本质与多角度分析能力。能通过结构化思维拆解复杂任...[详细]
2025-06-05 16:52
医院动态 特色诊疗