UR和HR在心理测评领域分别指代不同的稀有程度，HR相对更为稀有。UR通常指普通稀有度，HR则代表更高稀有度，多用于描述心理测评工具或心理特质分类中的等级划分。
UR等级在心理测评中较为常见，多用于描述具有一定特殊性但并非罕见的心理特质或测评结果。这类结果可能在特定人群中出现频率较高，例如职场中某些常见性格倾向或中等强度的心理特征。测评工具中UR等级的设计往往用于区分普通人群中的差异化表现，其数据分布通常符合正态曲线的中间范围。
HR等级在心理测评体系中属于显著稀有层级，通常对应极端值或非常态分布的心理特征。这类结果可能出现在某些特殊心理状态评估中，例如极端的职业倦怠水平或罕见的认知能力倾向。HR等级的设定往往需要更严格的常模参照，其出现概率通常低于普通人群的百分之五，在临床或特殊人才选拔中具有更高鉴别价值。
心理测评中的稀有度划分需结合具体测评工具的信效度指标综合判断，不同测评体系对UR和HR的定义可能存在差异。建议在使用相关测评工具时详细阅读技术手册，必要时寻求专业心理测量人员的解读。对于HR等级的测评结果，通常需要进一步的专业评估以排除测量误差或特殊情境因素的影响。
