您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 正文

隐性焦虑人群:每时每刻都在忙碌,一停下来就难受

发布时间: 2021-05-26 12:01

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

01

隐性焦虑人群:每时每刻都在忙碌,一停下来就难受

什么是隐形焦虑人群?如果心理学把正视自己所出现的问题,并感到担忧的人称之为显形焦虑人群。那么隐形焦虑人群恰恰相反:他们不敢正视自己所面临的问题,因为一想到自己被一堆问题所缠绕,就会让他们感到压抑、暴躁、痛苦。他们采取的手段不是去解决问题,而是避免让自己的情绪被问题所干扰。他们表面看上去和常人无异,事实上他们已经被问题缠身。02

隐形焦虑人群的特征:每时每刻都在忙碌在工作中他们可能还没有那么积极,但是一回到家就忙碌了起来。他们不会安安静静的吃饭,一定要在吃饭的时候玩手机,看视频;他们也很难安静地入睡,通常要在音乐、视频、节目的辅助下入睡;他们会把计划安排得满满的,尽管没有什么事情要做。按照心理学分析,他们是为了避免让自己停下来,因为他们停下来就不得不思考自己面临的问题。似乎只有将注意力转移到其他事物上,他们才不用处理自己面临的问题。喜欢关注与自己无关的事情他们特别喜欢关注与自己无关的事情,因为他们只要关注到自己,就会发现自己一大堆问题没有解决,这是他们不愿意看到的。关注与自己无关的事情,会让他们暂时逃避内心的矛盾和冲突。他们特别关心时事,喜欢讨论明星八卦,只要是这件事发生在别人身上,他们都会十分的关切。这种“吃瓜心理”,也是典型的隐形焦虑人群的特征。心理学研究发现,当别人身上出现问题的时候,人们会感觉自己特别的“幸运”,所以就会产生莫名的兴奋,感觉自己逃过一劫一样。极力否认自己面临的问题隐形焦虑人群为了避免产生情绪紧张、不安、焦虑,会极力否认自己面临的问题。否认是最原始的心理防御手段,也是逃避问题缠身最简单的方法。就好像掩耳盗铃的故事一样,你面临的问题不会因为你的否认而消失。他们会拒绝朋友、家人的帮助,尽管身边的人似乎看出了一些端倪。如果不是等到问题爆发出来,他们可能会一辈子都这么自欺欺人。03

隐性焦虑人群:每时每刻都在忙碌,一停下来就难受

如何发现自己面临的问题?安静的自我观察每天拿出十几分钟时间,安安静静地坐着,把手头的事情放下。此刻你的脑海会出现各种想法,不要试图阻止它,随它怎么想。一般情况下,如果你真的问题缠身,那么你的脑海一定会出现问题本身的特征。如果与家人的关系出现问题,脑海中会呈现出家人相关的事物;如果与恋人的关系出现问题,脑海中也会浮现出恋人相关的事物。用大数据计算用大数据计算你的生活情况,能够直观地发现你面临的问题。记录一个月的开支情况,能够帮助你了解经济问题;记录一个月的睡眠情况,能够帮助你了解健康问题;记录一个月用在社交的时间,能够帮助你了解人际关系问题。这些数据是你无法造假的,是不因你的情感而转移的,它能够让你认清现实。总而言之,隐形焦虑比显形焦虑问题更大,更难以解决。如果你不去发现这些问题,并且采取行动解决这些问题,早晚你会被这些问题所拖累。

隐性焦虑人群:每时每刻都在忙碌,一停下来就难受

作者简介:

王红艳已帮助过151人入驻年限7年

预约咨询私聊

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

什么是隐性焦虑人群 终日忙碌一停便难受
什么是隐性焦虑人群 终日忙碌一停便难受
01什么是隐形焦虑人群?如果心理学把正视自己所出现的问题,并感到担忧的人称之为显形焦虑人群。那么隐形焦虑人群恰恰相反:他们不敢正视自己所面临的问题,因为一想到自己被一堆问...[详细]
发布于 2021-11-24

最新推荐

当领导怀疑你的能力
领导怀疑员工能力时,员工可通过调整沟通方式、提升工作表现、主动寻求反馈、展示专业成果、保持情绪稳定等方式应对。这种情况通常由信息不对称、过往失误、性格差异、团队竞争、领导管理风格等因素引起。1、调整沟通方式定期向领导汇报工作...[详细]
2025-11-25 15:45
当领导给你安排你不想干的工作
当领导安排您不想做的工作时,建议先评估任务合理性再选择沟通或调整心态的方式应对。职场中被动接受任务可能引发抵触情绪,但通过策略性处理能转化为职业发展机会。面对不感兴趣的工作任务,可尝试从项目价值或技能提升角度重新理解其意义。...[详细]
2025-11-25 14:06
当领导发现你强大背景
当领导发现你强大背景
当领导发现您拥有强大背景时,通常会产生复杂心理反应,既可能带来机遇也可能引发职场关系微妙变化。关键在于如何平衡背景优势与专业能力的展现。领导对员工背景的认知往往分为两种典型场景...[详细]
2025-11-25 12:26
当领导对你有意见的时候你该怎么办
当领导对您有意见时,建议先冷静分析原因,主动沟通调整工作方式,必要时寻求第三方协调。领导对下属产生意见通常源于工作目标未达成、沟通方式不当或价值观冲突。若因任务执行偏差,可整理工作记录与领导复盘目标,明确改进方向;若因沟通风...[详细]
2025-11-25 10:47
当领导不待见你的时候你应该怎么做
当领导不待见您时,建议先调整工作方式并主动沟通,同时保持专业态度。职场关系紧张可能由工作表现差异、沟通方式不当、性格冲突、团队定位模糊或外界因素干扰等原因引起。1、工作表现差异工作效率或成果未达预期容易引发领导不满。可重新梳...[详细]
2025-11-25 09:08
当领导必须具备的能力
当领导必须具备的能力主要有战略思维、沟通协调、决策能力、团队激励、情绪管理。1、战略思维战略思维是领导者把握全局和长远发展的核心能力。具备战略思维的领导者能够分析内外部环境,识别机会与威胁,制定清晰的目标和路径。他们不仅关注...[详细]
2025-11-25 07:28
当领导安排你不想干的工作怎么办
当领导安排您不想干的工作时,可以尝试沟通调整或寻找任务价值点,避免直接拒绝或消极应对。面对不情愿的工作任务,先冷静分析领导意图和任务必要性。理解任务背后的团队需求或战略目标,可能发现其潜在价值。若任务确实与职责严重偏离,选择...[详细]
2025-11-24 17:00
医院动态 特色诊疗