人格分类主要有九型人格、大五人格、MBTI人格、气质类型、人格障碍分类等。不同分类体系从心理学特质、行为模式、临床诊断等维度对人格进行划分，适用于职业发展、心理咨询、人际交往等场景。
九型人格将人格分为完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、忠诚型、活跃型、领袖型与和平型九种类型。该理论认为每种人格类型具有核心动机与行为模式，例如完美型追求秩序，助人型渴望被需要。九型人格常用于团队建设与自我成长领域，但缺乏严格的实证研究支持。
大五人格通过开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度描述人格特质。该模型基于词汇学假设建立，具有较高的信效度。开放性高的人更具创造力，神经质高分者情绪稳定性较差。大五人格被广泛应用于人才选拔与心理学研究。
MBTI人格类型指标从精力来源、信息获取、决策方式、生活态度四个维度组合成16种人格类型，如INTJ型代表内向直觉思考判断型。MBTI通过二分法简化人格描述，在企业培训中较流行，但类型划分的稳定性常受学术界质疑。
气质类型源于古希腊体液说，分为多血质、黏液质、胆汁质与抑郁质四种。多血质者活泼善交际，抑郁质者敏感谨慎。现代心理学认为气质与先天神经活动特性相关，影响个体情绪反应速度与强度，是人格形成的基础因素之一。
人格障碍分类依据DSM-5诊断标准分为A类偏执型、分裂样、分裂型、B类反社会型、边缘型、表演型、自恋型与C类回避型、依赖型、强迫型。这类人格特征僵化且影响社会功能，需专业心理治疗干预。
理解人格分类有助于认识自我与他人，但需注意人格具有复杂性与发展性，避免简单贴标签。日常可通过标准化心理测评工具初步评估人格特征，必要时寻求心理咨询师帮助。保持开放心态与持续自我觉察，能更全面理解人格的动态变化过程。
