不干了直接走一般可以拿到工资，但可能面临扣减或法律风险。工资结算主要受劳动合同、工作交接、公司制度等因素影响。
劳动者单方面离职时，已完成的劳动对应的工资用人单位必须支付。我国劳动法明确规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若员工未提前通知突然离职，公司可能从工资中扣除代通知金，但扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。对于涉及保密协议或竞业限制的岗位，未履行离职程序可能触发违约金条款。
部分企业会以旷工为由扣减工资，这种情况需区分主观恶意旷工与合理紧急离职。如因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为导致员工被迫离职，劳动者不仅可获全额工资，还能主张经济补偿。建议保留考勤记录、工作成果等证据，通过劳动仲裁维护权益。特殊行业如建筑工程领域可能存在工资结算周期差异，需按行业惯例处理。
无论主动离职还是被迫辞职，建议通过书面形式通知用人单位并办理交接手续，避免因程序瑕疵影响工资发放。如遇工资纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时注意离职后一年内的仲裁时效限制。日常工作中建议定期备份工资条、绩效考核记录等重要凭证，便于发生争议时快速举证。
2025-04-30
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