MBTI性格共有16种类型，由四个维度的不同组合构成，主要包括外向或内向、感觉或直觉、思考或情感、判断或感知。
MBTI性格测试基于心理学家荣格的心理类型理论发展而来，通过四个维度的二元对立组合形成16种人格类型。每个维度代表个体在特定心理功能上的偏好倾向，四个维度的首字母组合即构成具体的性格类型代码。外向与内向维度反映个体能量获取方式，感觉与直觉维度体现信息收集方式，思考与情感维度代表决策方式，判断与感知维度则指向生活方式偏好。
16种性格类型各有其典型特征与行为模式。例如ISTJ类型注重实际与秩序，ENFP类型充满热情与创造力。不同性格类型在职业适配性、沟通方式、压力反应等方面存在差异。MBTI测试结果可帮助个体增进自我认知，理解人际差异，但需注意性格类型并非静态标签，实际应用中应避免刻板印象。该工具在职业规划、团队建设、教育辅导等领域具有广泛用途。
理解MBTI性格分类有助于提升自我觉察与人际交往能力，但需结合具体情境灵活运用。建议通过专业测评获取准确类型结果，并关注个体在类型框架下的独特性。日常可观察自身行为模式与偏好，但不必过度局限于类型标签，保持开放心态看待性格发展可能性。
