MBTI十六型人格是基于荣格心理类型理论发展的人格分类工具，将人的性格划分为16种类型，每种类型由四个维度的倾向组合而成。MBTI测试广泛应用于职业规划、团队建设和自我认知领域，主要维度包括外向或内向、实感或直觉、思考或情感、判断或感知。
外向型人格倾向于从外部世界获取能量，表现为喜欢社交、行动力强、思维发散。内向型人格则从内部世界获得能量，通常更专注、喜欢独处、思考深入。两种倾向无优劣之分，但可能影响个体的工作方式与社交偏好。
实感型人格注重具体事实和细节，擅长处理实际事务，偏好经验性学习。直觉型人格更关注抽象概念和可能性，善于发现模式与潜在联系，适合创新性工作。这一维度决定个体信息处理方式的差异。
思考型人格倾向于通过逻辑分析做决策，重视客观标准和公平性。情感型人格更注重人际关系和谐，考虑价值观和他人感受。两种决策方式在不同情境下各有优势，可能影响冲突解决风格。
判断型人格偏好有计划、有条理的生活方式，喜欢控制感和确定性。感知型人格更灵活开放，适应变化性强，但可能缺乏长期规划。这一维度反映个体对待外部世界的态度差异。
四个维度的组合形成16种人格类型，如ENTJ代表外向直觉思考判断型。每种类型有典型的行为特征和职业适配方向，例如INFJ适合心理咨询师等需要洞察力的职业，ESTP可能擅长需要快速反应的销售工作。
MBTI测试可作为自我探索的起点，但人格具有复杂性和发展性，不宜将结果绝对化。建议结合其他测评工具持续观察自身行为模式，在职业选择中兼顾人格特质与个人兴趣。日常可通过记录典型行为、分析决策偏好等方式深化自我认知，同时注意类型描述可能存在文化适应性差异。
